Loonvordering

Soms betaalt een werkgever het loon niet, of niet tijdig. De werknemer hoeft daar niet in te berusten en kan een loonvordering indienen om toch het loon te krijgen waar hij of zij recht op heeft.

Een loonvordering kan verschillende aanleidingen hebben. Enkele voorbeelden:

• Niet uitbetaling van het loon door de werkgever (reden onbekend of onduidelijk)
• Ontslag op staande voet
• Financiële moeilijkheden bij de werkgever
• Bij de afwikkeling van het dienstverband
• Conflict over saldo vakantiedagen
• Verrekening van studie-, of reiskosten

Juridische bijstand bij loonvordering

Voordat de werknemer juridische bijstand inschakelt, moet de werknemer eerst zelf kenbaar maken bij de werkgever dat hij of zij loon tegoed heeft. Bij voorkeur geschiedt dit schriftelijk (via een brief of e-mail). Als dit verzoek niet het gewenste resultaat heeft kan een Omnius advocaat bijstand bieden.

Namens de werknemer zal een advocaat alsnog de werkgever verzoeken het loon uit te keren. Als ook dat niet het gewenste resultaat heeft, kan de advocaat het loon via de rechtbank afdwingen.