Ziek en ontslag

Zodra een werknemer ziek wordt dan kan de werknemer nooit ontslagen worden met als de ziekte als reden. Slechts in een uitzonderlijk geval als een faillissement kan een zieke werknemer ontslagen worden. De werknemer wordt daartoe namelijk beschermd door de WULZB. Daarnaast geldt eveneens dat de werknemer kansen als zieke werknemer door de werkgever aangeboden moet krijgen om bij voldoende lichamelijke capaciteit ander gepast werk doen. Daarmee blijft bij een langdurige ziekte de werknemer verbonden bij de werkzaamheden en taken waarnaast de werknemer een beperkte kostenpost voor de werkgever geldt. Waar moet u als zieke werknemer dan zoal mee rekening houden, en wat zijn u rechten en plichten?

Wet Uitbreiding Loondoor Betalingsplicht bij Ziekte

Op het moment dat een werknemer ziek blijkt te zijn dan moet de werkgever zich aan de WULZB houden. Dit betekent dat de zieke werknemer tot op twee jaar minimaal zeventig procent van het laatst verdiende loon krijgt door betaald. In die periode is het dus onmogelijk dat de zieke werknemer wegens zijn ziekte ontslag kan krijgen. De twee jaar loon doorbetaling wordt gebruikt om de zieke werknemer te laten herstellen waarna de van de ziekte herstelde werknemer zijn oude taken binnen de organisatie weer kan oppakken. Zodoende is er een stukje zorgplicht van de werkgever gerealiseerd jegens de werknemer.

Wet Verbeterde Poortwachter bij ziekte

Wanneer een werknemer ziek is dan is het uiteraard de vraag hoeveel procent de werknemer werkelijk ziek is en hoeveel procent de werknemer arbeidsgeschikt is. De Wet Verbeterde Poortwachter stelt dan ook dat de werkgever actief moet zoeken naar mogelijkheden om de deels arbeidsgeschikte werknemer gepast werk binnen de organisatie aan te bieden. Een zieke werknemer kan namelijk ook werken. Betreft het een zieke ambtenaar dan wordt een procedure voor het vinden van gepast werk ingezet om zodoende passend werk bij de capaciteiten van de werknemer te vinden. De werkgever dient actief hiervoor een beleid te voeren opdat kan worden aangetoond dat voldoende mogelijkheden binnen de organisatie zijn uitgenut. Na twee jaar loon doorbetaald te hebben kan bij goedvinden van de werknemer en werkgever bij het UWV een ontslag worden aangevraagd.

De WIA na WULZB

Het kan voorkomen dat de werknemer na twee jaar nog steeds ziek is. Conform de WULZB kan de zieke werknemer in overleg met het UWV wel worden ontslagen. Dit betekent dat de werknemer overgaat naar een WIA uitkering. Wegens de Wet Werk en Inkomensvoorziening naar Arbeidsvermogen wordt door de UWV arts beoordeeld hoeveel procent u arbeidsgeschikt bent. Het deel dat u arbeidsongeschikt bent wordt door de WGA tot op 70% van het laatst verdiende loon aangevuld. Indien u 60% arbeidsgeschikt bent dan dient u voor 60% zelf inkomen te genereren. Omdat u 40% arbeidsongeschikt bent vult de WGA 70% over 40% van het laatst verdiende loon aan, dit komt dus overeen met 28% van het laatst verdiende loon. Bent u slechts 20% of minder arbeidsgeschikt dan wordt u duurzaam arbeidsongeschikt beschouwd en dan ontvangt u een IVA uitkering ook wel de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten genoemd.

Rechten zieke werknemer

U ziet dat de zieke werknemer vele rechten heeft en ook veel bescherming geniet. De zieke werknemer kan niet zomaar ontslagen worden. Daarnaast heeft de zieke werknemer recht op loon doorbetaling, alsmede kan de zieke werknemer rekenen op een gepaste uitkering na twee jaar WULZB. Heeft u dan ook vragen omtrent uw rechten als zieke werknemer neem dan contact op met onze advocaat voor arbeidsrecht.