Werknemers ontslaan, hoe moet ik dit aanpakken?

Het ontslaan van werknemers

Een werknemer kan door een werkgever niet zomaar ontslagen worden. Dit staat vastgelegd in het ontslagrecht, waar staat geschreven dat iedere werknemers ontslagbescherming geniet wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit zorgt er voor dat de werkgever aan verschillende voorwaarden moet voldoen en dat hij aan verschillende procedures is verbonden voordat hij daadwerkelijk over kan gaan tot het ontslaan van een werknemer. Hierbij komt vaak ook een ontslagvergoeding kijken wegens het salaris dat de werknemer misloopt door het ontslag van de werkgever.

Verplichtingen van een werkgever

Wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan dan zal hij moeten voldoen aan een aantal verplichtingen voordat die daadwerkelijk kan plaatsvinden. Zo moet de werkgever u formeel ontslaan, dat wil zeggen dat u een schriftelijke bevestiging dient te krijgen van het ontslag. Daarnaast moet het ontslag ruim onderbouwd worden door de werkgever met de redenen van het ontslag. Ook moet de werkgever de opzegtermijn inachtnemen, wat inhoudt dat u niet binnen een week daadwerkelijk op straat gezet kunt worden maar dat u wat tijd heeft om zaken te regelen en wellicht te zoeken naar een nieuwe baan. Tot slot is er toestemming nodig van het UWV WERKbedrijf of van de kantonrechter zelf om het ontslag geldig te verklaren.

Een gouden handdruk bij ontslag werknemer

Wanneer er een werknemer ontslagen wordt en dit niet de schuld is van de werknemer zelf dan heeft deze werknemer vrijwel altijd recht op een gouden handdruk. De gouden handdruk is een term voor de ontslagvergoeding waarop de werknemer recht heeft wanneer deze wordt ontslagen. Dit dient tevens ter compensatie voor het misgelopen salaris. De hoogte van de gouden handdruk wordt bepaald met behulp van de kantonrechtersformule. Hierbij wordt rekening gehouden met het aantal gewogen dienstjaren, de beloning en een correctiefactor die afhankelijk is van de omstandigheden.

Beëindiging met wederzijds goedvinden

De beeindiging met wederzijds goedvinden is een ander soort van ontslag. Hierbij komen de werkgever en werknemer namelijk samen tot het besluit dat hun wegen gaan sluiten. De arbeidsovereenkomst wordt dus opgezegd door beide partijen en over het algemeen levert dit dus geen problemen op. Het voordeel van een beeindiging met wederzijds goedvinden is dat de werknemer en de werkgever samen kunnen overleggen over de ontslagvergoeding en over de eventuele werking van een concurrentiebeding.