Uitkering ontslag

Ontslag krijgen is een onaangename ervaring, echter veelal heeft u als werknemer recht op een uitkering.Krijgt u echter een gouden handdruk, dan hebt u veelal geen recht op een uitkering. Hieronder leest u wanneer u wel recht op een uitkering hebt.

De uitkering bij ontslag is gewoonlijk een WW uitkering, echter het is eveneens afhankelijk van de reden van ontslag of u daar recht op heeft. Daarnaast kan het zijn dat u meer dan twee jaar ziek bent geweest als werknemer en dan kunt u in aanmerking komen voor een WIA uitkering, waarbij u dus nog deels uw eigen inkomen moet verdienen. Bent u echter meer dan 80 procent arbeidsongeschikt dan bent u duurzaam volledig arbeidsongeschikt en kunt u op een IVA uitkering rekenen. Schakel bij ontslag altijd een advocaat arbeidsrecht in om zo de beëindigingsovereenkomst te laten checken.

Uitkering na ontslag bedrijfseconomische redenen

Bent u ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen dan betekent dat u werkeloos bent geworden door de werkgever, en dus heeft u recht op een Werkloosheidswetuitkering oftewel een WW uitkering. Uitgangspunt is daarbij dat het ontslag te wijten valt aan de werkgever danwel dat er sprake is van een verlopend arbeidscontract. Dit dient dan ook zo vermeld te zijn in het beëindigingsovereenkomst zodat het UWV weet dat het ontslag niet aan de werknemer te wijten is. Dit is belangrijk aangezien op basis daarvan het UWV de ontslagene een uitkering toekent. Die uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75 procent van het laatst verdiende loon waarna dit terug gaat naar 70 procent. Hoelang u dit ontvangt is afhankelijk van uw arbeidsverleden. Uitgangspunt bij het ontvangen van een WW uitkering is dat u sollicitatieplicht heeft en daarbij dient u elke week minimaal een keer iets doen.

Wanneer geen uitkering bij ontslag

Een ontslag op staande voet danwel een ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat de werknemer zijn rechten op een uitkering heeft verspeeld. Wordt u ontslagen omdat het aan uw werkgever te wijten is, onder teken dan nooit een beëindigingsovereenkomst indien daarin is vermeldt dat het ontslag met wederzijds goedvinden is. U doet er dan altijd goed aan om het beëindigingsovereenkomst door onze advocaat arbeidsrecht te controleren. Een niet goed opgesteld beëindigingsovereenkomst kan potentieel betekenen dat u geen recht heeft op een WW uitkering. Weer dan ook alert en schakel altijd bij twijfel een advocaat arbeidsrecht in.

Uitkering zieke na ontslag

De zieke werknemer wordt beschermd door de Wet Uitbreiding Loondoor Betalingsplicht bij ziekte, waarbij de zieke werknemer zeventig procent van het laatst verdiende loon tot op twee jaar krijgt door betaald. Wordt de zieke werknemer na twee jaar in overleg met het UWV ontslagen dan heeft de zieke werknemer recht op een WIA uitkering. Daarbij wordt door de arts van het UWV bepaald hoeveel procent de zieke arbeidsongeschikt is. Over dat deel kan de zieke werknemer zeventig procent van het laatst verdiende loon verwachten, mits de werknemer niet meer dan 65 procent arbeidsgeschikt is (dan kan de werknemer nog voldoende inkomen zelf genereren). Is de zieke minder dan 20 procent arbeidsgeschikt dan wordt de zieke als duurzaam arbeidsongeschikte en dus ontvangt u een Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten uitkering.

Bijstands uitkering

Wordt u ontslagen op staande voet dan heeft u geen recht meer op een uitkering. Omdat u mogelijk niet direct een andere baan vindt dient u uw eigen vermogen eerst aan te wenden om in uw basis behoefte te voorzien. Is dit vermogen gedaald tot een minimum pas dan heeft u recht op een bijstands uitkering. Is het echter zo dat u twijfels heeft bij de redelijkheid van de dringende reden, dan kunt kunt u in verweer gaan. Via de arbeidsrecht advocaat kunt u uw gelijk halen.