Ontslagvergoeding berekenen

Je wordt ontslagen? Dat gaat niet zomaar! Je wordt niet van de ene op de andere dag op straat gezet zonder dat je een tegemoetkoming krijgt. Ontslagen worden is op zichzelf al helemaal niet prettig, maar het is handig om te weten hoeveel je krijgt en waar dat je recht op hebt. Je ontslagvergoeding kun je berekenen op een bepaalde manier. Het heeft voordelen om dit te kunnen omdat je dan zeker weet dat je krijgt waar dat je recht op hebt. Probeer je er dus in te verdiepen voordat je er mee te maken krijgt.

De ontslagvergoeding

Een ontslagvergoeding wordt ook wel een gouden handdruk genoemd. Wanneer je als werknemer ontslagen wordt, heb je recht op een schadeloosstelling. Je krijgt het inkomen dat je dreigt mis te lopen door het ontslag wat je hebt gehad. In de tijd dat je ontslagvergoeding krijgt, kun je op zoek gaan naar een andere baan. Op die manier ben je niet gelijk afhankelijk van een uitkering. Je krijgt een ontslagvergoeding bij een gedwongen ontslag, wanneer je ontslagen wordt om financiële reden heb je geen recht op een ontslagvergoeding. Je kunt ervoor kiezen om je ontslagvergoeding gelijk te laten uitkeren, je kunt er ook voor kiezen om per maand een bedrag te krijgen.

Wanneer heb je recht op ontslagvergoeding

Of dat je recht hebt op ontslagvergoeding hangt van een aantal factoren af. Je hebt bijvoorbeeld geen recht op ontslagvergoeding als je op staande voet bent ontslagen of wanneer een ontslag terecht is geweest. Dus wanneer je niet voldaan hebt aan de eisen van de functie. Wanneer je werkgever aandraagt dat je niet voldaan hebt aan de eisen, moet hij of zij daar ook valide argumenten voor geven. Ook wanneer je wordt ontslagen in je proeftijd of als het bedrijf waar je werkt failliet gaat, heb je geen recht op ontslagvergoeding. Wanneer je ontslagen wordt zonder een goede valide reden heb je recht op ontslagvergoeding. De hoogte zal afhangen van je contract en je werkgever.

Het berekenen van je ontslagvergoeding

Een ontslagvergoeding wordt berekend aan de hand van een bepaalde formule. Deze formule wordt ook wel de kantonrechtersformule genoemd. Om dit uit te kunnen rekenen moet je het aantal dienstjaren dat je hebt gewerkt in dat bedrijf vermenigvuldigen met het bruto inkomen dat je per maand krijgt. Het getal wat je hieruit krijgt, wordt vermenigvuldigd met een correctiefactor. Deze correctiefactor ligt meestal tussen de 0 en de 2. Wanneer je een bonus hebt gekregen en deze bonus is steeds ongeveer gelijk, heb je kans dat ook deze bonus wordt mee berekend in je ontslagvergoeding. Je krijgt dan een hogere ontslagvergoeding.

Uitkeren van je ontslagvergoeding

Er bestaan drie manieren om je ontslagvergoeding te laten uitkeren. Je kunt ervoor kiezen om je ontslagvergoeding direct uit te laten keren. Dit is de meest simpele methode en het voordeel is dat je direct kunt beschikken over het netto uitgekeerde bedrag. Het nadeel is wel dat de werkgever gelijk de belasting inhoudt en je netto minder overhoudt. Ten tweede kun je ervoor kiezen om het uit te laten keren via stamrechtbelasting. Bij deze vorm van uitkeren wordt er geen belasting afgetrokken en houdt je dus meer over. Deze vorm van uitkeren gebeurt wel periodiek. Als laatste kun je kiezen voor een uitkering via stamrecht BV. De werkgever stort het hele brutobedrag dan op de rekening van de, door jou, opgerichte besloten vennootschap.