Ontslagrecht

Het ontslagrecht

Het ontslagrecht is het deel van het Nederlandse recht wat zich bezig houdt met de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. In Nederland wordt de werkgever over het algemeen altijd gezien als een grote organisatie en de werknemer is slechts een klein individu. De verhouding tussen werkgever en werknemer is daarmee nooit echt gelijkwaardig en daarom is het ontslagrecht zo belangrijk in Nederland. Hierdoor is de werkgever ook verplicht om zich redelijk op te stellen in een periode waarin hij een werknemer ontslaat. Werknemersbelang is daarbij erg belangrijk en een werkgever dient hier rekening mee te houden.

Recht van de werknemer

Een werknemer staat bij ontslag vaak sterker dan ze zelf denken. Het is algemeen bekend dat werknemer hun positie onderschatten wanneer ze worden ontslagen door hun werkgever. Zo wordt de werknemer doorgaans door de overheid in bescherming genomen wanneer ze worden ontslagen door hun werkgever. Dit zorgt ervoor de een werkgever in aanraking komt met de overheid wanneer deze een werknemer wil ontslaan en dan komt er nou eenmaal veel bij kijken. Het resultaat hiervan is dat een werkgever een goede reden moet hebben om een werknemer te ontslaan. Daarnaast biedt de overheid ontslagbescherming aan aan werknemers, hetgeen inhoudt dat ze niet ontslagen kunnen worden wanneer ze in een bijzondere situatie verkeren zoals langdurige ziekte, zwangerschap of arbeidsongeschiktheid.

De gouden handdruk

Een onderdeel van het ontslagrecht is de gouden handdruk. De gouden handdruk is een benaming voor de ontslagvergoeding waar de werknemer vaak recht op heeft wanneer deze is ontslagen door zijn werkgever. De gouden handdruk is een soort van compensatie voor het salaris dat een werknemer misloopt vanwege het ontslag. De hoogte van de gouden handdruk wordt doorgaans bepaald aan de hand van de kantonrechtersregel. Dit is een formule die de hoogte van de ontslagvergoeding bepaalt waarbij rekening gehouden wordt met het aantal gewogen dienstjaren, de beloning en de correctiefactor.

Verschillende manieren van ontslag

Er zijn meerdere manieren waarop een arbeidsovereenkomst beeindigd kan worden. Hieronder ziet u een overzicht van manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beeindigd:

• Van rechtswege
• Met wederzijds goedvinden
• Door opzegging
• Door uitspraak tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de Kantonrechter

Ontslag op staande voet

Ontslagen worden is niet leuk. Iemand moeten ontslaan is ook niet leuk. Zowel de werknemer en de werkgever lopen risico's bij een ontslag ronde. De reden voor ontslag op staande voet moet door de werkgever direct aan de werknemer worden verteld. Uit jurisprudentie blijkt dat indien deze reden enige tijd later pas word verteld, deze reden de meeste gevallen niet rechtsgeldig is.
Zie bijvoorbeeld het Ontslag Op Staande Voet arrest van de Hoge Raad van 27 september 1996,NJ 1997, 42.

UWV CWI

Elk ontslag moet worden gemeld bij UWV WERKbedrijf. Voorheen was dit de Uitkeringsinstantie voor Werk en Inkomen UWV.
Het Centrum voor Werk en Inkomen CWI en UWV zijn gefuseerd.