Ontslag krijgen na reorganisatie?

Wat is een reorganisatie

Een reorganisatie is een grote verandering die plaatsvind in een organisatie. Over het algemeen heeft een reorganisatie verstrekkende gevolgen voor een organisatie en voor haar werknemers in het algemeen. De term reorganisatie wordt door veel mensen dan ook beschouwd als een eufemisme voor gedwongen ontslagen binnen een organisatie. Bij een reorganisatie is een organisatie vaak gedwongen om aanpassingen te maken vanwege interne of externe oorzaken. De reorganisatie is vaak een initiatief van het hogere management. De werknemers kunnen bij een reorganisatie een andere functie krijgen of een andere werkplek, maar het is ook mogelijk dat er ontslag volgt omdat er geen plaats meer is voor hen. Veel mensen associeren de term reorganisatie standaard met negativiteit, maar een grote aanpassing binnen een organisatie kan ook voordelen brengen op de lange termijn voor een organisatie.

Ontslag vanwege een reorganisatie

Wanneer een organisatie een slechte periode meemaakt en het management besluit om een over te gaan op een reorganisatie dan kan dit gepaard gaan met enkele of meerdere ontslagen binnen deze organisatie. Een organisatie kan echter niet zomaar banen schrappen en daarom moet er binnen de onderneming sprake zijn van een structureel slechte financiele omstandigheid die de onderneming dwingt om maatregelen te treffen. Bij een reorganisatie waarbij veel ontslagen zullen vallen dat is het verstandig als onderneming om een Sociaal Plan op te stellen. Een Sociaal Plan is een plan waarin wordt aangegeven hoe de reorganisatie zal gaan plaatsvinden en wat de gevolgen zijn voor de werknemers die ontslagen zullen worden. Hierbij kunt u denken aan financiele compensatie.

Een ontslagvergoeding bij ontslag door reorganisatie

Doorgaans heeft men recht op een ontslagvergoeding wanneer men ontslagen wordt door een werkgever zonder dat men hieraan zelf schuldig is. Bij een reorganisatie waarbij ontslagen vallen voldoen de werknemers aan deze voorwaarde en zal men dus ook recht hebben op een ontslagvergoeding. Met deze ontslagvergoeding worden de mis te lopen salarissen enigsinds gecompenseerd en kan men de periode tussen twee banen overbruggen. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt af van het aantal gewogen dienstjaren en het huidige salaris en zal worden berekend door middel van de kantonrechtersformule.