Ontslag staande voet

Ontslag binnen je bedrijf

Het kan zijn dat er, binnen het bedrijf waar jij werkt, een of meerdere ontslagen vallen. Dit kan ontslag op staande voet zijn (hier komen we zo meteen op terug), contracten die niet verlengd worden enzovoort.

Een reden van ontslagen zijn veelal bezuinigingen, echter… bij ontslag op staande voet spelen bezuinigingen vaak niet de grootste rol. Heb jij ontslag op staande voet gekregen? Dan zijn er een paar dingen die je moet weten en waar je rekening mee moet houden.

Ontslag op staande voet

Als je ontslag op staande voet krijgt, dan betekent dit eigenlijk dat je per direct ontslagen bent. Je werkgever beëindigd het contract, zonder rekening te houden met een opzegtermijn. In enkele gevallen staat een werkgever volledig in zijn recht als hij je ontslag op staande voet geeft.

Enkele redenen wanneer ontslag op staande voet mag:

• Overtreding van de wet: Heb jij iets gestolen, heb je een collega wat aangedaan of heb je iets in je vrije tijd gedaan wat niet mag, wat verband houdt met je werk, dan mag je werkgever je op staande voet ontslaan. Hou er rekening mee dat een werkgever bij ontslag op staande voet ALTIJD een gemotiveerde reden moet geven.
• Regelmatig officiële waarschuwingen: Krijg jij drie keer een officiële (terechte) waarschuwing en ga je wederom de fout in, dan mag een werkgever je op staande voet ontslaan. Een officiële waarschuwing moet aangetekend naar je woonadres verzonden worden.

Als jij ontslag op staande voet krijgt en je bent het er niet mee eens, dan kan je een advocaat inschakelen die je helpt uit te zoeken of jou ontslag op staande voet terecht is en je hierin ook verder kan begeleiden.