Ontslag directeur

Ontslag directeur

De ontslag procedure van een directeur kan verloopt in grote lijnen volgens eenzelfde procedure als een gewone werknemer.

Ook een Directeur Groot Aandeelhouder is immers meestal in loondienst bij de BV, NV of Stichting. Maar voor een directeur - tenminste wanneer hij of zij een statutair directeur is - geldt dat voor ontslag geen ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf is vereist en dat gerechtelijke procedures lopen voor de rechtbank en niet voor de kantonrechter. Verder is voor een ontslag van een statutair directeur in de meeste gevallen, behalve bij een ontslag op staande voet, ook een ontslagbesluit nodig van de aandeelhoudersvergadering.

Wanneer een statutair directeur niet tevens een arbeidsovereenkomst heeft, maar in plaats daarvan bijvoorbeeld een managementovereenkomst heeft, is voor het ontslag uitsluitend een besluit van de aandeeldeelhoudersvergadering nodog.

Voor verdere vragen kunt nu ook direct telefonisch contact opnemen met door ons geselecteerde advocaten kantoren. werkgevers.

U Belt:

voor Amsterdam, Noord en Oost Nederland: 050 57 57 400;

voor Utrecht, Zuid Holland en Brabant 030 252 35 20;

en voor alle overige provincies: 036 538 72 10.

Daarvoor worden u geen kosten in rekening gebracht.

Deze site

Deze site is ontworpen door het loket voor ondernemers en ontslag en heeft als doel om ondernemers, daaronder begrepen statutair bestuurders, in 'gewone taal' te informeren omtrent hun rechten en plichten in een ontslagsituatie.

Einde arbeidsovereenkomst

Buiten hetgeen reeds is opgemerkt in het voorgaande eindt een arbeidsovereenkomst door de volgende omstandigheden:

• van rechtswege bij overlijden
• van rechtswege omdat de contractsduur eindigt
• door wederzijds goedvinden
• doordat de rechtbank (bij een statutair bestuurder) of kantonrechter (bij een 'gewone werknemer') het arbeidscontract ontbindt (art. 7:685 BW)
• door 'door de directeur zelf genomen' ontslag
• door 'aan de directeur gegeven' ontslag

Voor wat betreft deze laatste ontslag situatie komen drie mogelijkheden op:

1. Gewone opzegging
2. Ontslag wegens een dringende reden
3. kennelijk onredelijk ontslag (art. 7:681 BW)

Ontslag op staande voet

Er moeten dringende reden zijn waarom een medewerker op staande voet wordt ontslagen. Diefstal van eigendommen van de werkgever is vaak een zeer goede dringende reden.

De overige mogelijkheden worden hier binnen kort nader uitgewerkt.