Ontslag advocaat voor advies bij ontslag | Advocaat voor Arbeidsrecht.nl |
Ontslag en reorganisatieHebt u een ontslagbrief ontvangen waarin staat dat u bent ontslagen? Bewaar deze ontslag brief dan goed. U hebt vaak recht op een ontslag uitkering en een ontslag vergoeding. Bovendien moet uw werkgever uw ontslag melden bij het UWV (voorheen CWI). Neemt u ontslag? Doe dit op de juiste juridische wijze. Let dan ook op het concurrentiebeding dat in uw arbeidscontract of Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) staat. In beide gevallen is juridische hulp van een ontslagadvocaat wenselijk. Arbeidsconflict Heeft u een arbeidsconflict en hebt u ontslag op staande voet gekregen? Veelal mag de werkgever niet zo maar uw arbeidscontract ontbinden. Daar moeten 'gewichtige redenen' voor zijn. De kantonrechter kan het arbeidscontract wel definitief ontbinden. KantonrechterU hebt als u ontslagen wordt vaak recht op een ontslag vergoeding ofwel gouden handdruk. De kantonrechtersformule hanteert voor deze vergoeding de regel: 1 maand salaris voor elk jaar dat u gewerkt hebt bij uw werkgever. Ontslag nemenIndien u ontslag wilt nemen gelden andere regels. Een nieuwe baas, een nieuw arbeidscontractControleer hoe lang de proeftijd duurt, twee maanden is een normale proeftijd. Meer info over de Flexwet en het nul-uren contract vindt u elders op onze website.
|
Copyright 2008-2012 AdvocaatvoorArbeidsrecht.nl
Gebruik van artikelen en/of andere elementen van deze site kunt u aanvragen via info@advocaatvoorarbeidsrecht.nl - Zie ook onze Disclaimer.