Ontslag advocaat voor advies bij ontslag | Advocaat voor Arbeidsrecht.nl

Ontslag en reorganisatie

Hebt u een ontslagbrief ontvangen waarin staat dat u bent ontslagen? Bewaar deze ontslag brief dan goed. U hebt vaak recht op een ontslag uitkering en een ontslag vergoeding.

Bovendien moet uw werkgever uw ontslag melden bij het UWV (voorheen CWI).

Neemt u ontslag? Doe dit op de juiste juridische wijze. Let dan ook op het concurrentiebeding dat in uw arbeidscontract of Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) staat.

In beide gevallen is juridische hulp van een ontslagadvocaat wenselijk.

Arbeidsconflict

Heeft u een arbeidsconflict en hebt u ontslag op staande voet gekregen?
Meld dit dan zo spoedig mogelijk aan onze ontslag advocaten.

Veelal mag de werkgever niet zo maar uw arbeidscontract ontbinden. Daar moeten 'gewichtige redenen' voor zijn.

De kantonrechter kan het arbeidscontract wel definitief ontbinden.

Kantonrechter

U hebt als u ontslagen wordt vaak recht op een ontslag vergoeding ofwel gouden handdruk.

De kantonrechtersformule hanteert voor deze vergoeding  de regel: 1 maand salaris voor elk jaar dat u gewerkt hebt bij uw werkgever.

Ontslag nemen

Indien u ontslag wilt nemen gelden andere regels.
Let goed op het concurrentiebeding. Wellicht mag u voor een bepaalde werkgever geen arbeid verrichten.

Een nieuwe baas, een nieuw arbeidscontract

Controleer hoe lang de proeftijd duurt, twee maanden is een normale proeftijd.
Werkt u niet fulltime, maar parttime of bent u zzp-er? Dan is de Flexwet wellicht op u van toepassing.

Meer info over de Flexwet en het nul-uren contract vindt u elders op onze website.