Ontslag

Ontslag en reorganisatie

Hebt u een ontslagbrief ontvangen waarin staat dat u bent ontslagen? Bewaar deze ontslag brief dan goed.
U hebt vaak recht op een ontslag uitkering en een ontslag vergoeding.

Het concurrentiebeding beding dat in uw arbeidscontract of Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) staat.
Uw werkgever moet uw ontslag melden bij het UWV (voorheen CWI).

Arbeidsconflict

Heeft u een arbeidsconflict en hebt u ontslag op staande voet gekregen?
Meld dit dan zo spoedig mogelijk aan onze advocaten.

Veelal mag de werkgever niet zo maar uw arbeidscontract ontbinden. Daar moeten 'gewichtige redenen' voor zijn.
De kantonrechter kan het arbeidscontract wel definitief ontbinden.

Kantonrechter

U hebt vaak recht op een ontslag vergoeding.
De kantonrechtersformule hanteert voor deze vergoeding  de regel: 1 maand salaris voor elk jaar dat u gewerkt hebt bij uw werkgever.

Ontslag nemen

Indien u ontslag wilt nemen gelden andere regels.
Let goed op het concurrentiebeding. Wellicht mag u voor een bepaalde werkgever geen arbeid verrichten.

Een nieuwe baas, een nieuw arbeidscontract

Controleer hoe lang de proeftijd duurt. twee maanden is een normale proeftijd.
Werkt u niet fulltime, maar parttime Of bent u zzp-er? Dan is de Flexwet wellicht op u van toepassing.

Meer info over de Flexwet en het nuluren contractvindt u elders op onze website.