Kennelijk Onredelijk Ontslag

Kennelijk onredelijk ontslag

Wanneer de werknemer het echt bont loopt te maken dan heeft een werkgever voldoende reden om de werknemer te ontslaan. Ook als het voortbestaan van het bedrijf in gevaar komt als de werknemer zou aanblijven, is een reden om iemand te mogen ontslaan.

Voorbeelden waarbij sprake kan zijn van kennelijk onredelijk ontslag zijn:

• De werkgever geen geen redelijke grond voor de opzegging en wil dit niet aan de werknemer duidelijk maken. (de werkgever heeft eigenlijk een slechte reden en durft deze niet te communiceren)
• De werknemer lijdt onder zo ernstige gevolgen van het ontslag dat de reden van werkgever in het niet valt. (hiervan kan sprake zijn bij iemand die een zeer lang dienstverband heeft bij het bedrijf en door specifieke ervaring moeilijk ergens anders terecht kan)
• De werknemer is arbeidsongeschikt geworden en er kan geen passend werk meer gevonden worden (wanneer de werknemer ongeschikt is geworden door zijn werk)
• De werknemer wordt ontslagen in strijd met de verboden van opzegging (wanneer het ontslag in strijd is met het contract)

Deze voorbeelden zijn maatstaven voor het bepalen van een ontslag als zijnde 'kennelijk onredelijk ontslag'.

Advocaat inschakelen bij ontslag

Omdat bovengenoemde voorbeelden nauw samenhangen met definitieleer, het juridische vak en het lastig is in de praktijk om als ontslagen werknemer tot een oplossing te komen, is het verstandig om een advocaat in te schakelen om je recht te halen.

Er zijn grote verschillen tussen advocaten en verstandig is een advocaat te kiezen die gespecialiseerd is in Arbeidsrecht. Wanneer je ontslag op basis van bovengenoemde vergelijkbaar is en je hard kan maken dat je werkgever op basis van argumenten geen reden had jou zo maar te ontslaan, dan doe je er goed aan om een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Wanneer je je recht haalt kan dit maar zo een aantal maandsalarissen of bij oudere werknemers uitlopen op extra jaarsalarissen. Met dat extra inkomen op zak kan u met een stuk minder stress op zoek gaan naar een nieuwe baan.

De uitdrukking

De uitdrukking kennelijk onredelijk ontslag is een bekende binnen de advocatuur. Het is een uitdrukking die als geheel wordt gebruikt bij rechtszaken en te maken heeft met een speciale vorm van ontslag. De relevantie van deze term is te herleiden vanuit he feit dat werknemers in Nederland goed beschermd zijn. In Nederland is het namelijk niet zo makkelijk om een werknemer te ontslaan. Er is een heel wetboek voor alleen al het vakgebied Ontslagrecht. Wanneer een werknemer zonder goede reden wordt ontslagen dan kan er sprake zijn van kennelijk onredelijk ontslag.

Werknemers zijn goed beschermd

Werknemers in Nederland zijn dus goed beschermd tegen ontslag. Voor werkgevers kan dit nogal een groot probleem zijn omdat werknemers een hoge kostenpost zijn. Er wordt vaak gesproken in de politiek over het huidige beschermingsbeleid van werknemers. Ten opzichte van andere landen is het in Nederland weinig flexibel voor werkgevers met betrekking tot het aanpassen van het personeelsbestand. Een werkgever moet dus wel een tweede keer nadenken voordat hij iemand aanneemt.

Problemen bij ontslag

De problemen bij een werknemer die een werkgever tot radeloosheid leiden, kunnen reden zijn voor ontslag. Als een medewerk niet functioneert dan heeft de werkgever er natuurlijk niets aan. Niet functioneren kan breed uitgelegd worden. Als de medewerker zijn werk niet uitvoert omdat hij of zij niet op het werk aanwezig is. Of als de medewerker de boel op het werk te saboteren, dan kan een werkgever overgaan tot ontslag van werknemer. Er zijn verschillende gradaties in redelijkheid bij het ontslag. Er kan dus een gegronde reden zijn, maar soms is ook geen reden aan te wijzen. Dit is relevant voor de juridische kant van het ontslag.