Een goede Arbeidsrecht advocaat vinden

Wat is het arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is het gedeelte van het Nederlandse recht dat zich bezig houdt met het regelen van de verhouding tussen de werknemer en de werkgever. Er wordt binnen het arbeidsrecht vaak een onderscheid gemaakt tussen de volgende vormen:

• Individueel arbeidsrecht
• Collectief arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is een integraal onderdeel van het sociale recht. Men krijgt in Nederland met het arbeidsrecht te maken wanneer men een arbeidsovereenkomst heeft gesloten. Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever waarbij de werknemer verplicht is om persoonlijke arbeid te verrichten voor de werkgever en waarbij de werkgever verplicht is om deze arbeid te belonen met loon.

Advocaat vinden

Bent u op zoek naar een goede arbeidsrecht advocaat bij u in de buurt? Op deze site kunt u vrijblijvend uw juridische vraagstuk voorleggen aan onze advocaten. Zij nemen vervolgens contact met u op over hoe nu verder?

Zo ontvangt u goed arbeidsrechterlijk advies in uw situatie, altijd goed arbeidsrecht advies van een arbeidsrecht advocaat!

Onderwerpen van het arbeidsrecht

Het arbeidsrecht behandelt veel onderwerpen die we hier zullen bespreken. Deze onderwerpen zijn opgenomen in het burgerlijk wetboek boek 7. Hierin staat onder andere wanneer een arbeidsovereenkomst tot stand komt, wanneer de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd en wanneer er een proeftijd geldt. Daarnaast wordt er aandacht besteedt aan de verplichting van zowel de werkgever als van de werknemer zoals dat wordt beschreven in het zogeheten goed werknemer- en werkgeverschap. Ook de loonbetalingsverplichtingen van de werkgever komen aan bod alsmede het verlof en de gelijke behandeling. Tenslotte vindt u in boek 7 van het burgerlijk wetboek ook de manieren hoe een arbeidsovereenkomst kan beeindigen en alles wat hier mee te maken heeft.

De arbeidsovereenkomst

In Nederland is de arbeidsovereenkomst erg belangrijk. Deze overeenkomst die tussen een werknemer en een werkgever wordt gemaakt bevat de rechten en plichten van zowel een werkgever als een werknemer en is van kracht sinds 1992. De arbeidsovereenkomst is ingevoerd om bescherming te bieden aan de werknemer die toch vaak als zwakkere partij werd gezien. Hierbij is de werknemer altijd een natuurlijk persoon en kan de werkgever zowel een natuurlijk persoon zijn als een rechtspersoon. Een arbeidsovereenkomst kan zowel mondeling als schriftelijk worden aangegaan al geniet schriftelijk natuurlijk wel de voorkeur. Zo dienen bepaalde voorwaarden schriftelijk vastgelegd te worden om rechtsgeldig te zijn. Hierbij kunt u bijvoorbeeld denken aan het concurrentiebeding.