Werknemer heeft altijd eigen verantwoordelijkheid

Inleiding

Je hebt als werknemer een eigen verantwoordelijkheid. Zo maar doen wat je baas zegt zonder er zelf bij na te denken, kan onder omstandigheden leiden tot ontslag op staande voet.

Loes (46) werkte bij Fair Play in Kerkrade. Een jaar geleden was ze aan het werk toen een Antilliaanse man binnenkwam die bij het weggaan een tas met spullen achterliet. Een collega keek in de plastic tas en vermoedde dat de spullen in de tas gestolen waren. Waarom hij dat vermoedde, blijkt verder nergens uit. Loes stelde voor de politie te bellen maar dit gebeurde niet. Toen de man terugkwam voor zijn tas gaf de collega die niet terug. Loes vroeg haar baas wat er met de spullen moest gebeuren. Loes, haar baas en de collega namen vervolgens spullen uit de tas mee naar huis.

Ontslag op staande voet

Loes werd daarna door het bedrijf verweten dat ze spullen die niet van haar waren had meegenomen. Bovendien had ze de politie niet gebeld en was ze evenmin bij een andere baas te rade gegaan. Loes was niet gedwongen door haar baas om de spullen mee te nemen. Ze diende daarom zelf verantwoordelijkheid te nemen voor de diefstal. Loes had volgens het bedrijf kunnen weten dat dit niet door Fair Play zou worden geaccepteerd. Fair Play ontsloeg haar op staande voet en stapte zekerheidshalve naar de rechter voor ontbinding van haar arbeidsovereenkomst.

Geen kwade bedoelingen

Loes zelf zag het probleem niet: ze had toch in opdracht van haar baas gehandeld? Hoe kon haar dan iets worden verweten? Volgens eigen zeggen had Loes nooit kwade bedoelingen gehad. Bovendien heeft ze zich altijd als een goed werknemer gedragen. Als de rechter dan toch haar contract zou ontbinden, dan had ze toch zeker recht op 13.000 euro.

Eigen verantwoordelijkheid werknemer

De rechter vond begrijpelijk dat het vertrouwen van Fair Play in Loes was verdwenen. Nu betrouwbaarheid en integriteit juist de belangrijkste eigenschappen zijn voor het werken bij Fair Play, moest een vruchtbare samenwerking in de toekomst uitgesloten worden. Voor een vergoeding was geen plaats. Het was geheel aan Loes te wijten dat een vruchtbare samenwerking onmogelijk was geworden. Het was tenslotte haar ernstig verwijtbare gedrag geweest dat geleid had tot de vertrouwensbreuk. Loes had zelf de keuze gemaakt om spullen mee te nemen. Ze had daarin haar eigen verantwoordelijkheid.

Wees dus gewaarschuwd: altijd doen wat je baas zegt, brengt risico's met zich mee. Blijf altijd zelf nadenken, of vraag bij twijfel een andere leidinggevende.

Wil je meer weten over ontslag, neem dan contact op met een van onze juristen.

Bron

Rechtbank 's-Hertogenbosch, sector kanton, 17 juli 2009, LJN BM3851

Bron: Jurofoon.nl ?