Welke regels gelden als een CAO is afgelopen?

Inleiding

Ik wil mijn tijdelijk contract opzeggen vanwege een andere baan. Nu staat in de arbeidsovereenkomst niets over tussentijds opzeggen en in de CAO is dit uitgesloten. Maar deze CAO is in juni 2009 afgelopen en een nieuwe is er nog niet. Kan ik toch opzeggen aangezien de CAO nu niet van toepassing is?

Antwoord:

Nee, je kunt nu niet zo maar opzeggen. Nadat de periode waarvoor de CAO geldt, is afgelopen dan blijft de CAO nawerken. Ik zal dit toelichten.

CAO-loze periode

Een CAO eindigt door het verstrijken van de tijd waarvoor zij is aangegaan of op een later tijdstip als de duur van de CAO is verlengd. In veel gevallen geldt er meteen een nieuwe CAO. Als dat niet het geval is, dan is er een CAO-loze periode. Tijdens deze CAO-loze periode blijft de CAO nawerken, maar niet in zijn geheel.

Welke bepalingen?

De nawerking geldt alleen voor de verplichtingen die gelden tussen een werkgever en medewerkers onderling, als waren zij onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Het gaat hier om bepalingen die normaal gesproken in een arbeidsovereenkomst zijn geregeld als er geen CAO van toepassing zou zijn. Denk daarbij aan arbeidsvoorwaarden zoals loon, onkostenvergoedingen, arbeidstijden maar ook opzeggingsmogelijkheden. Dit betekent dat de bepaling in de CAO over het opzeggen van kracht blijft in de periode nadat de CAO is afgelopen en er nog geen nieuwe CAO is.

Wil je meer weten over de werking van de CAO, neem dan contact op met een van onze juristen.

Bron: Jurofoon.nl ?