Welke ontslagvergoeding geldt bij onredelijk ontslag?

Inleiding

Een vergoeding die een werkgever aan een werknemer moet betalen bij kennelijk onredelijk ontslag kan niet op basis van de kantonrechtersformule. Dat heeft de Hoge Raad onlangs bepaald.

Kennelijk onredelijk ontslag

Een werknemer die zonder rechtsgeldige reden ontslag krijgt en naar de rechter stapt, kan onder omstandigheden een ontslagvergoeding krijgen ten koste van zijn werkgever. Er wordt dan gesproken over kennelijk onredelijk ontslag. Zo'n procedure heeft echter een ander karakter dan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, waarbij de werknemer een ontslagvergoeding krijgt op basis van de kantonrechtersformule.

Geen kantonrechtersformule

In een arbeidszaak uit 2008 had het Gerechtshof bepaald dat er ook sprake was van kennelijk onredelijk ontslag als een werknemer geen schadevergoeding kreeg als hij met toestemming van het CWI was ontslagen (ontslagvergunning). Volgens de wet echter is daarvan slechts sprake als het nadeel van de werknemer onevenredig groot is. De bijbehorende ontslagvergoeding zou volgens het hof in zon geval gebaseerd moeten zijn op de kantonrechtersformule.

Omstandigheden

Nee, zegt de hoogste rechter nu. Of een ontslag kennelijk onredelijk is, hangt altijd van de omstandigheden af. De vergoeding voor de werknemer is dan niet gebaseerd op de kantonrechtersformule maar op de geleden schade. De rechter dient dus in eerste instantie vast te stellen of er sprake is van kennelijk onredelijk ontslag. Vervolgens moet de schade worden begroot.

Iedereen gelijk

De kwestie rond de ontslagvergoedingen was omstreden omdat rechtbanken verschillende formules hanteerden, waardoor werknemers in vergelijkbare situaties uiteenlopende ontslagvergoedingen ontvingen. Dit druist in tegen het streven om de rechtspraak zo uniform mogelijk te houden.

Wil je meer weten over werk en ontslag, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Ontslagvergoeding bij zelf ontslag nemen?

Bron: Hoge Raad, 27 november 2009, LJN BJ6596

Bron: Jurofoon.nl ?