Vijf tips om ontslag wegens Facebook te voorkomen

Bedrijven maken steeds meer gebruik van internet om hun boodschap optimaal te verkondigen. Dat heeft echter niet alleen positieve reclame tot gevolg. Virgin Atlantic ontsloeg onlangs dertien leden van het boordpersoneel omdat ze het bedrijf via internet in diskrediet hadden gebracht.

Kakkerlakken
De werknemers maakten opmerkingen op het digitale prikbord van het bedrijf over de passagiers en de vliegtoestellen van het bedrijf. Ook werden er geruchten verspreid over mogelijke kakkerlakken aan boord van de vliegtuigen. Virgin ontdekte de negatieve uitlatingen pas nadat passagiers hierover hadden geklaagd.

Stinkend
Ook British Airways werd attent gemaakt op uitlatingen van personeel op Facebook. Een aantal werknemers had hun hart gelucht op Facebook over hun baas en daar termen als vervelend en stinkend bij gebruikt. Deze werknemers werden ook op staande voet ontslagen. Hetzelfde gold voor een medewerkster van de supermarktketen Waitrose. De 20-jarige uit Londen werd ontslagen nadat ze zich op Facebook negatief over haar baas had uitgelaten.

Nederland
Ook in Nederland komen dit soort gevallen voor. Zo werd een medewerkster van zorginstelling Talant geschorst, nadat ze op Hyves negatieve opmerkingen had gemaakt over patiënten. Wees je er als werknemer dus van bewust dat je profiel op sites als Facebook, Hyves en Myspace wel degelijk consequenties voor je baan kan hebben.

Tips
We geven een paar tips om deze negatieve gevolgen zo veel mogelijk te voorkomen.

• Houd je profiel netjes: verwijder bedenkelijke of dubieuze teksten, fotos en hyperlinks.
• Houd je profiel actueel: verouderde informatie kan in je nadeel zijn.
• Wees kieskeurig met online groepen waarbij je je aansluit en met wie je 'vrienden' wordt.
• Houd de commentaren in de gaten: blokkeer eventueel de commentaarfunctie.
• Je neemt de minste risico's als je alleen je vrienden toegang verleent tot je profiel.

Bron: Jurofoon.nl ?