Verboden om (religieuze) ketting te dragen tijdens werk

Inleiding

Er is veel over te doen geweest in het nieuws de afgelopen weken: het Gemeentelijk Vervoerbedrijf Amsterdam (GVB) mag werknemers verbieden kettingen over het uniform te dragen. Het is irrelevant of daar een religieus symbool aanhangt of niet.

De wet schrijft geen kledingvoorschriften voor. Zo staat er niets in over werken met warm weer of als het vriest. Of een medewerkster drie oorbellen mag dragen of een buschauffeur een ketting, is dus aan het oordeel van de rechter overgelaten.

Discriminatie!

Bij het GVB gelden kledingvoorschriften. Een van de voorschriften luidt dat tijdens diensttijd kettingen onder in plaats van zichtbaar boven het uniform gedragen dienen te worden. Eén van de werknemers, een tramconducteur, werd daarom verboden zichtbaar een ketting met kruis te dragen tijdens zijn werkzaamheden. Discriminatie, aldus de medewerker. Vrouwelijke moslims die bij het GVB werken, mogen namelijk wel hoofddoekjes dragen en kunnen daarmee in het openbaar hun geloofsovertuiging uiten. De getroffen werknemer stapte daarom naar de rechter.

Niet onredelijk

De rechter vond het verbod niet onredelijk gezien de vereiste veiligheidsmaatregelen en de wens van het GVB om een uniforme en professionele uitstraling te hebben. Van discriminatie naar geloof was geen sprake, omdat het een algemeen verbod om kettingen over het uniform te dragen betrof. Medewerkers van het GVB mogen uiteraard op andere wijze uiting geven aan hun (christelijke) geloof. Hierbij valt te denken aan een armband of ring met kruis. Deze laatste opties waren overigens door het GVB aan de man aangeboden, maar door hem van de hand gewezen.

Conclusie

Het GVB staat het dragen van een specifieke hoofddoek met GVB-logo als onderdeel van het uniform toe. Dit is volgens de rechter een goed voorbeeld van de wijze waarop een medewerker zijn geloof kan uitdragen zonder dat de veiligheid of uitstraling van het GVB in het geding komt. Er was dus geen sprake van discriminatie of ongelijke behandeling.

Als een werkgever goede argumenten daarvoor heeft, kan hij dus bepaalde kledingvoorschriften hanteren. Het is echter altijd de rechter die bepaalt of de voorschriften redelijk zijn of niet.

Wil je meer weten over werk en ontslag, neem dan contact op met een van onze juristen.

Lees ook: Rechter verbiedt ontslag wegens het dragen van drie oorbellen

Bron: Rechtbank Amsterdam, sector kanton, 14 december 2009, LJN BK6378

Bron: Jurofoon.nl ?