Vel een vonnis (9): 'op een roze wolk de laan uit?'

Inleiding

Een werkgever heeft wettelijk gezien geen recht om relaties op de werkvloer te verbieden. Dat wordt echter anders als de relatie een goede uitvoering van het werk in de weg staat of als het bedrijfsbelang geschaad dreigt te worden.

Kees, een werknemer bij een autobedrijf in Leeuwarden, werd verliefd op een jongere vrouwelijke collega. In een persoonlijke e-mail uitte hij zijn liefde met deze tekst: Lieve ...., laten wij met elkaar een afspraak maken om van elkaars lichamen te genieten. Als je wilt kun je mij bellen op mijn privé 06-nummer.

'Echt niet'

De vrouw was daar echter niet van gediend en stapte naar haar baas waar ze een klacht indiende over de ongewenste toenadering. De man werd op het matje geroepen en van seksuele intimidatie beschuldigd. Zijn baas meende dat er een onhoudbare situatie was ontstaan. Tijdens het gesprek met de directie was de man dusdanig onder de indruk van de verwijten dat hij per direct ontslag nam.

Op staande voet

Een paar dagen later vond wederom een gesprek plaats waarin de werknemer te horen kreeg dat hij, voor zover dat nog nodig zou zijn, op staande voet was ontslagen. De werkgever deed dit om te voorkomen dat Kees zich zou bedenken en terug zou komen op zijn eigen ontslagname. Kees was het echter met het ontslag niet eens, omdat hij buiten zinnen was toen hij ontslag nam. Wegens die hevige gemoedstoestand zou het genomen en gegeven ontslag niet rechtsgeldig zijn.

Oplossing

Beide partijen wilden toch op een prettige manier uit elkaar en het bedrijf en Kees kwamen tot een akkoord. Kees werd wel ontslagen maar kreeg een ontslagvergoeding van de werkgever. De werkgever stelde wel één voorwaarde: Kees mocht geen contact meer hebben met ex-collega's.

Intrekken schikking

Ondanks de afspraak nam Kees toch contact op met de betreffende vrouw, waarop de werkgever de overeengekomen schikking introk. Kees was het hier niet mee eens en hij startte een kort geding om een schadevergoeding te eisen. Voor de rechter legde Kees de nadruk op de zeer emotionele toestand waarin hij verkeerde toen hij ontslag nam en dus niet aan het ontslag gehouden kon worden. Bovendien meende hij dat het door de werkgever gegeven voorwaardelijk ontslag juridisch helemaal niet mogelijk was.

De werkgever vond dat van hem niet verwacht kon worden dat onder deze omstandigheden Kees in dienst gehouden kon worden. Kees had de ontstane situatie helemaal aan zichzelf te danken en had daarom geen recht op een ontslagvergoeding.

Wat zou jij als rechter doen in deze zaak? Vel je vonnis nu in de poll!

Bron: Jurofoon.nl ?