Ontslagvergoeding na liegen over kanker

Vergoeding voor liegende werkneemster

Heeft een werkneemster die deed alsof ze kanker had, bij ontslag recht op vergoeding?

Een 30-jarige werkneemster was in dienst als assistente bedrijfsleider in een hotel sinds april 2004. Begin 2006 meldde ze zich ziek. Ze vertelde haar baas dat ze leukemie had. Nadat ze weer aan het werk ging, paste haar baas haar taken aan ten aanzien van het aantal te werken uren, afhankelijk van haar gesteldheid.

Leukemie, abortus, borstamputatie

Na een periode van in totaal twee jaar arbeidsongeschiktheid, waarin de vrouw ook aangaf een borstamputatie en een abortus te zijn ondergaan, kwam haar baas erachter dat de vrouw had gedaan alsof ze lichamelijk ernstig ziek was. Haar werkgever verloor alle vertrouwen in haar. Vanwege deze verstoorde arbeidsrelatie vroeg de werkgever aan de rechter om de arbeidsovereenkomst met de vrouw te ontbinden.

De rechter begreep dat het vertrouwen in de werkneemster ernstig was aangetast doordat de vrouw meerdere malen had gelogen over haar ziektebeeld. Door de verstoorde arbeidsrelatie was een vruchtvolle samenwerking tussen de twee partijen niet meer mogelijk.

Recht op ontslagvergoeding?

Omdat de werkgever zich tijdens het dienstverband van de vrouw als een goed werkgever had gedragen, viel hem niets te verwijten. De vrouw had wegens een psychische aandoening haar lichamelijke ziektes geveinsd. Haar viel in dat opzicht niet zo heel erg veel te verwijten, aldus de rechter. Het ontstaan van de vertrouwensbreuk en de verstoorde arbeidsrelatie kwamen desalniettemin wel voor haar rekening. De rechter ontbond daarom de arbeidsovereenkomst.

Heeft de vrouw echter onder deze omstandigheden recht op een ontslagvergoeding? Vel nu je vonnis in de poll!

Bron: Jurofoon.nl ?