Ontslag wegens schade aan bedrijfsauto?

Inleiding

Een werknemer gaat rijden met een bedrijfsauto en veroorzaakt daardoor schade aan de auto. Mag hij hiervoor terecht ontslagen worden?

De feiten

In het kader van een leerovereenkomst sloot Karel (19 jaar) met een bedrijf een arbeidsovereenkomst voor anderhalf jaar. Na een half jaar kreeg hij samen met Kees, een andere medeleerling, de opdracht om met de bedrijfsbus stalen balken op te halen. De balken moesten in een andere loods op het terrein op maat worden gezaagd. Daarna moesten de balken weer terug. Beide leerlingen hadden geen rijbewijs.

Boem is ho

Terwijl Karel de tekeningen ophaalde waarop de maten stonden waarin de balken moesten worden gezaagd, legde Kees de stalen balken met een heftruck op de bedrijfsbus. Daarna reed Karel met de bus weg. Toen hij bij de loods was aangekomen, schoven de balken bij remmen naar voren want die waren niet vastgemaakt (600 kilo per stuk). Er was schade aan de auto van ongeveer 2000 euro. De werkgever ontsloeg Karel op staande voet. Karel stapte naar de rechter, want hij was het er niet mee eens.

Achtergrond

Het stond vast dat Karel vooraf niet was gewaarschuwd om niet met onbevestigde stalen balken te gaan rijden. De werkgever had aangevoerd dat Karel een VCA-cursus had gevolgd en dat hij hem ook op de veiligheidsvoorschriften had gewezen.

Van een dringende reden voor ontslag op staande voet is in ieder geval sprake als de schade of het gevaar opzettelijk of ondanks een waarschuwing roekeloos is veroorzaakt.

Vind jij als rechter dat Karel terecht is ontslagen?

Bron: Jurofoon.nl ?