WW voor veroordeelde Hogeschooldocent?

Heeft een Hogeschooldocent die veroordeeld is wegens ontucht met een minderjarige recht op een WW-uitkering?

De feiten

De man was sinds 1990 werkzaam als hogeschooldocent. In 2004 werd hij door de rechtbank Middelburg veroordeeld voor meerdere malen plegen van ontuchtige handelingen met een minderjarige jonger dan zestien jaar. De straf was twaalf maanden gevangenisstraf en de man ging in hoger beroep.

Ontbinding arbeidsovereenkomst

De hogeschool heeft daarop de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met de man te ontbinden per juli 2005 omdat de school vond dat op grond van gewijzigde omstandigheden niet langer verlangd kon worden dat de arbeidsovereenkomst met de docent zou worden voortzet.

Hoger beroep en cassatie strafzaak

Het gerechtshof Den Haag heeft de docent in hoger beroep ook schuldig bevonden en een straf opgelegd van 6 maanden voorwaardelijk met een proeftijd van 2 jaren en tot een werkstraf van 240 uren. De man ging in cassatie bij de Hoge Raad maar het beroep werd in 2007 verworpen.

Aanvraag WW

In december 2005 vroeg de man vanwege zijn werkloosheid een WW-uitkering aan. Het UWV heeft toen de aanvraag begin 2006 afgewezen wegens verwijtbare werkloosheid. De man ging en bezwaar maar kreeg opnieuw nul op rekest. De man ging in beroep bij de rechtbank Middelburg die zijn beroep gegrond verklaarde. Het UWV diende daarop een nieuw besluit te nemen over de WW-aanvraag van de man. In augustus 2007 heeft het Uwv het bezwaar van de man opnieuw ongegrond verklaard, waarop de man naar de Centrale Raad van Beroep stapte. Deze had uiteindelijk het laatste woord.

Rechtspraak

Uit rechtspraak blijkt dat een strafrechtelijke veroordeling niet automatisch betekent dat een werknemer zich, wat het recht op een WW-uitkering betreft, verwijtbaar tegenover de werkgever heeft gedragen. Verwijtbare werkloosheid brengt tenslotte met zich mee dat een recht op een WW-uitkering vervalt.

Of een werknemer zich verwijtbaar tegenover de werkgever heeft gedragen, moet worden bekeken aan de hand van alle omstandigheden van het geval, zoals de functie en positie van de werknemer bij de werkgever, zijn arbeidsverleden en de eventuele gevolgen die zijn privé gedrag voor zijn functioneren heeft gehad. Ook is van belang of de werkgever nadelige gevolgen heeft ondervonden van het privé gedrag van de veroordeelde werknemer.

Wat zou jij doen als rechter in deze zaak? Wijs je de WW-uitkering toe of wijs je die af?

Bron: Jurofoon.nl ?