Ontslag wegens gebruik bedrijfssoftware?

Inleiding

Vind je als rechter dat een werknemer die voor eigen doeleinden gebruik maakt van bedrijfssoftware ontslagen mag worden, ook al werkt hij al 40 jaar voor zijn baas?

De feiten

Coen, een 60-jarige man werkte al 40 jaar als Tools System Engineer Benelux bij een middelgroot bedrijf in Arnhem. Het bedrijf houdt zich onder meer bezig met het fabriceren van en de handel in gereedschappen. Het maakt daarvoor gebruik van specifiek voor het bedrijf ontworpen software. In het contract van Coen waren een nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding opgenomen.

Waarschuwingspop-up

Elke keer als Coen op zijn werk zijn computer opstartte, verscheen er een pop-up waarin in het Engels werd gewaarschuwd dat, kort gezegd, het gehele computersysteem en alle bijbehorende software en hardware eigendom waren van het bedrijf. Bij misbruik zouden sancties volgen waarvan ontslag onderdeel kon uitmaken. Op een gegeven moment bleek uit een uittreksel uit het handelsregister dat de eenmanszaak X met als bedrijfsomschrijving Engineering ten behoeve van metaalverwerkende industrie was gevestigd op het huisadres van Coen. Het bedrijf X werd gedreven voor rekening van Coens vrouw.

Non-actief

Nadat Coen in naam van bedrijf X werkzaamheden voor andere bedrijven had verricht, werd hij op non-actief gesteld. Zijn baas stapte daarop naar de rechter en verzocht ontbinding van Coens arbeidsovereenkomst zonder ontslagvergoeding. Grond voor de ontbinding was dat Coen zonder toestemming van zijn baas tegen betaling voor twee andere bedrijven tekeningen had gemaakt met behulp van software van zijn baas.

Voor de rechter gaf Coen toe dat hij voor vijf projecten ontwerpen met behulp van software van zijn baas had gemaakt. Hij betwistte evenmin dat een en ander voor eigen rekening was gedaan.

Wat zou jij doe als rechter in deze zaak? Zou je toestemming geven om Coen te ontslaan of gaat dat te ver?

Bron: Jurofoon.nl ?