Vanaf welke datum krijg ik WW-uitkering?

Antwoord:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor een WW-uitkering, dan gaat dat recht pas in nadat je opzegtermijn bij je baas is verlopen. Behalve bij ontslag op staande voet moet er altijd een opzegtermijn in acht worden genomen. Soms wordt er bij ontslag onvoldoende rekening gehouden met de opzegtermijn. In zon situatie gaat de uitkeringsinstantie UWV uit van een fictieve opzegtermijn. Deze fictieve opzegtermijn is even lang als de opzegtermijn die normaal gesproken voor jou zou gelden. Je WW-uitkering gaat pas in als deze fictieve opzegtermijn voorbij is.

Wanneer gaat de fictieve opzegtermijn in?
Afhankelijk van de situatie begint de fictieve opzegtermijn op de dag:
- na de dag waarop je baas je arbeidsovereenkomst opzegt;
- na de dag waarop de kantonrechter de ontbindingsbeschikking afgeeft;
- na de dag waarop jij en je baas de beëindigingovereenkomst ondertekenen;
- waarop de arbeidsovereenkomst eindigt volgens een mondelinge afspraak tussen jou en je baas.

Uit rechtspraak blijkt dat een per e-mail gesloten beëindigingsovereenkomst ook rechtsgeldig is, als het gaat om de aanvang van de fictieve opzegtermijn. Een latere ondertekening van de papieren overeenkomst neemt niet weg dat de definitieve beëindiging van de arbeidsovereenkomst al eerder tussen de werknemer en werkgever per e-mail kan zijn overeengekomen. Dat betekent dat de fictieve opzegtermijn ook ingaat op de dag, nadat per e-mail definitief overeenstemming is bereikt over beëindiging van het dienstverband. In de bovenstaande situatie heeft het UWV dus ongelijk.

Heb je vragen over het recht op een WW-uitkering, neem dan contact op met een arbeidsjurist.

Bron: Jurofoon.nl ?