Vakantiegeld: 9 interessante punten op een rij

1. Vakantiegeld kent vele namen: vakantie-uitkering, vakantietoeslag, verloftoeslag, maar de juiste term is vakantiebijslag. In de wet wordt de term vakantiegeld namelijk gebruikt voor de loondoorbetaling tijdens vakantiedagen. Toch doelt iedereen (en wij ook) met de term vakantiegeld, meestal op de jaarlijkse vakantiebijslag.

2. Je hebt normaal recht op vakantiegeld ter hoogte van minimaal 8% van het brutoloon. Hieronder vallen ook provisies, gevarengelden en prestatiebeloningen.

3. In een CAO mag worden afgeweken van het percentage van 8%. Het percentage kan dan zowel hoger of lagen zijn.

4. Je werkgever mag ervoor kiezen om het vakantiegeld op een ander moment (dan mei) of zelfs maandelijks uit te keren, maar het vakantiegeld moet tenminste 1 keer en uiterlijk in juni zijn uitgekeerd.

5. Ook tijdens ziekte heb je recht op de opbouw en uitkering van vakantiegeld.

6. Als je meer dan drie keer het minimumloon verdient, dan mag de werkgever afwijken van het percentage van 8%. Hij kan er ook voor kiezen om geen vakantiegeld uit te keren. Dat moet dan wel in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.

7. De werkgever hoeft geen vakantiegeld te betalen over betalingen die u ontvangt en niet direct verbonden zijn met uw werkzaamheden. Hieronder vallen bijvoorbeeld winstuitkeringen en onkostenvergoedingen.

8. Als je werkgever het vakantiegeld te laat uitbetaalt dan kun je een verhoging eisen tot een maximum van 50%.

9. Geen vakantiegeld ontvangen? Blijf dan niet te lang stilzitten. Een vordering tot betaling van achterstallig loon verjaart na 5 jaar, maar een vordering tot betaling van vakantiegeld verjaart al na 2 jaar.

Bron: Jurofoon.nl ?