Te veel ontvangen loon soms voor risico van de baas

Inleiding

Niet onder alle omstandigheden zul je als werknemer te veel betaald loon moeten terugbetalen aan je baas.

Loon dat je teveel hebt ontvangen, zul je doorgaans terug moeten betalen. Er zijn echter bijzondere omstandigheden waaronder je te veel betaald loon niet aan je baas hoeft terug te geven, blijkt uit een recente zaak.

De zaak

Een vrouw had twee jaar als schoonheidsspecialiste gewerkt, gemiddeld 33 uur per week: de ene week 30 uur en de andere 36 uur. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst had de vrouw volgens haar baas te weinig uren gewerkt, maar wel uitbetaald gekregen. Omdat de vrouw weigerde om haar baas het teveel betaalde loon te compenseren, stapte hij naar de rechter.

De rechter

Het was best mogelijk dat de vrouw minder uren had gewerkt dan dat met haar was afgesproken. Als dit zo was, dan diende dit echter voor risico van de baas te komen. Het was tenslotte de werkgever die de uren van de werkneemster bepaalde en het rooster opstelde. De werkneemster had daarom recht op het over die uren vastgestelde salaris. Er was niet te veel aan haar betaald dus hoefde de vrouw ook niets terug te betalen.

Wil je meer weten over loon of ontslag, neem dan contact op met een van onze juristen.

Lees ook: Moet ik te veel ontvangen loon terugbetalen?

Bron

Rechtbank Haarlem, sector kanton, 4 maart 2010, LJN BL5607

Bron: Jurofoon.nl ?