Stevige beoordelingsgesprekken dit jaar

Inleiding

Veel werknemers kunnen dit jaar rekenen op een stevig beoordelingsgesprek. Werkgevers zullen daarbij de nadruk leggen op zaken die niet goed gaan zodat de stap naar ontslag sneller te maken is.

Zonder stress het beoordelingsgesprek in om daarna een salarisverhoging te bespreken, is er voor de meeste werknemers dit jaar niet bij. Er is een duidelijke trend ten opzichte van vorige jaren: de functionerings- en beoordelingsgesprekken zijn pittiger. Reden hiervan is dat een werkgever bij reorganisaties vaak nauwelijks kan kiezen wie hij wil houden. Een werkgever moet daarbij rekening houden met het afspiegelingsbeginsel, een rekenoefening waarbij werkgevers weinig keuzevrijheid hebben.

Eindejaarsgesprek

Nu veel bedrijven met reorganisaties te maken hebben, gebruiken ze liever het eindejaarsgesprek om afscheid te nemen van personeel waar ze ontevreden over zijn. Daar komt bij dat veel bedrijven in tijden van personeelstekort iedereen hebben aangenomen die het werk kon doen. Nu willen werkgevers graag de mensen houden die in hun ogen goede werknemers zijn. Mocht er nog geen sprake zijn van dreigend ontslag, dan zullen veel werkgevers erop aandringen dat een werknemer minder gaat werken.

Aangepaste kantonrechtersformule

Ontslag geven is sinds kort ook minder kostbaar. Door de aangepaste kantonrechtersformule is het voordeliger dan voorheen om werknemers onder de 35 jaar te ontslaan. De ontslagvergoeding bedraagt nu een half maandsalaris per dienstjaar. Als je vier jaar hebt gewerkt, sta je dus met twee maandsalarissen buiten.

Duimschroeven

Gevolg van de crisis is nu eenmaal dat de duimschroeven stevig worden aangedraaid. Voor veel werknemers en werkgevers kan dit een groot dilemma opleveren. Voor de werknemer betekent dit dat hij zich goed moet laten voorlichten over de gevolgen van minder werken of ontslag, omdat in veel gevallen werkgevers de crisis ook zullen aanwenden om tot ontslag over te gaan terwijl de werkelijke bedrijfeconomische omstandigheden niet dusdanig slecht zijn.

Wil je meer weten over werk en ontslag, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Welke ontslagvergoeding geldt bij onredelijk ontslag?

Bron: Jurofoon.nl ?