Rechter verbiedt ontslag ontuchtige leraar

Inleiding

De rechter heeft geweigerd om een school toestemming te geven om een leraar te ontslaan wegens ontucht met een minderjarige leerling. De leraar geeft nu nog gewoon les aan kinderen. Waarom neemt een rechter zo\'n beslissing?

Voorgeschiedenis

De 55-jarige docent werkt nu zon 6 jaar op de school in Schiedam als docent natuur- en scheikunde. Twee jaar geleden werd de school bekend dat de man ontucht had gepleegd met een minderjarige van een andere school waar hij eerder had gewerkt. Dat was voor de school op dat moment echter geen reden om actie te ondernemen. Omdat de man de ontucht toegaf, is hij inmiddels strafrechtelijk veroordeeld en heeft hij een taakstraf gekregen. Het recidive gevaar van de docent wordt door de strafrechter op gemiddeld geschat. Na het strafvonnis heeft de school de man wel geschorst. De school heeft toen de rechter verzocht om het arbeidscontract met hem te ontbinden. De rechter heeft dat geweigerd. Een opmerkelijke situatie.

Waarom weigert de rechter?

Toen de school de docent aannam, wist ze volgens eigen zeggen niet wat zich op de vorige school had afgespeeld. Pas in 2008 hoorde de school van de ontucht. De school zegt niet in de situatie te hebben berust, maar uit respect voor de docent hem te hebben gehandhaafd tot het moment waarop hij strafrechterlijk werd veroordeeld. Zij wilde zich als een goed werkgever gedragen, aldus de school. Bovendien kreeg de docent de steun van de leerlingen, hun ouders en zijn collega-docenten.

Een school moet alert zijn

Op zich is dat nobel, maar niet verstandig. De school had er beter aan kunnen doen de docent direct op non-actief te zetten, nadat ze van de verdenking op de hoogte was. Op die wijze had de school de leerlingen en zichzelf kunnen beschermen, als de man inderdaad schuldig bleek te zijn. Tegelijkertijd zou de school zich als goed werkgever gedragen (als het loon wordt doorbetaald), zodat haar niets verweten zou kunnen worden als later de docent onschuldig zou blijken. Als je echter bedenkt, dat de docent nooit zijn ontucht heeft ontkend, is dit laatste scenario onmogelijk en had de school dus gewoon moeten ingrijpen.

Geen wijziging van omstandigheden

Dat is ook precies wat de rechter de school voorhoudt: als de school twee jaar geleden de docent wilde handhaven, dan is in die situatie eigenlijk geen wijziging gekomen. En omdat de school wijziging van de omstandigheden had aangedragen als grond voor de ontbinding, wees de rechter het verzoek af. En hoewel de school zegt niet in de situatie te hebben berust, is dat nou net wat ze wel gedaan heeft. Dan moet de school nu niet gaan klagen, aldus de rechter.

Wil je meer weten over werk en ontslag, neem dan contact op met een van onze juristen.

Bron

Rechtbank Breda, sector kanton, 2 juni 2010, LJN BM7631

Bron: Jurofoon.nl ?