Ontslagvergoeding bij zelf ontslag nemen?

Inleiding

Mijn baas doet vaak vervelend naar mij toe. Eigenlijk wil ik niet meer voor hem werken. Als ik zelf ontslag neem, heb ik dan ook recht op een ontslagvergoeding?

Antwoord:

Of je wel of geen recht op een ontslagvergoeding hebt, hangt samen met de vraag of het meer aan jou of meer aan je baas ligt dat er een situatie is ontstaan, waardoor jij je gedwongen voelt om ontslag te nemen. Als je zelf ontslag neemt, verlies je namelijk een aantal rechten. Dat kan onredelijk zijn, als er omstandigheden zijn die je baas toe te rekenen zijn. Ik zal dit toelichten.

Zelf naar de rechter

Als je zelf opzegt, heb je geen recht op een ontslagvergoeding. Alleen als je naar de rechter stapt om je arbeidsovereenkomst te laten ontbinden, kun je recht hebben op een vergoeding. Dat is het geval als:

• er een verandering van de werkomstandigheden;
• deze verandering toe te rekenen is aan de je baas;
• je door deze verandering redelijkerwijs niet meer bij je baas kan werken.

Wijziging van omstandigheden

Het is die wijziging van de omstandigheden, die ervoor zorgt dat van jou als werknemer niet langer gevergd kan worden, dat je nog langer bij te baas blijft werken. Je wordt bijvoorbeeld op je werk voortdurend gepest door collegas en je baas treedt hier niet tegen op. Hetzelfde geldt voor seksuele intimidatie op het werk. Een baas heeft de plicht hiertegen op te treden. Vaak gaat het in dit soort situaties om een verstoorde arbeidsverhouding, die toe te rekenen is aan de werkgever. Deze wijziging van omstandigheden kan met zich meebrengen dat je als werknemer recht hebt op een vergoeding.

Praktijkvoorbeeld

Een 57-jarige werknemer was sinds 1980 als onderzoeker werkzaam voor Shell. Vanwege een cultuuromslag in 2002, meende de werknemer dat zijn positie binnen Shell structureel werd ondermijnd. De werksfeer was volgens de hem dusdanig verziekt, dat hem geen andere optie restte dan ontslag te nemen. Hij verzocht de rechter daarom zijn contract te ontbinden wegens verandering van de omstandigheden, onder toekenning van een vergoeding van 840.000 euro. Omdat Shell niet altijd op even adequate en elegante wijze had gereageerd op geuite zorgen, verlangde openheid van zaken of gewenste actie. Een en ander resulteerde uiteindelijk in de verstoorde arbeidsrelatie. De rechter kende een vergoeding toe van 400.000 euro.

Bron: Rechtbank Den Haag, sector kanton, 14 mei 2008, LJN BD1535

Bron: Jurofoon.nl ?