Ontslagvergoeding: Verzwijg je nieuwe baan niet

Ontslagvergoeding

Ga je weg bij je baas en ontvang je een ontslagvergoeding? Verzwijg dan niet voor hem dat je al een nieuwe baan hebt.

Sommige werknemers komen met hun baas overeen dat ze bij het einde van hun dienstverband een ontslagvergoeding ontvangen. Hoewel een werknemer en werkgever vrij zijn om zelf de hoogte van de vergoeding te bepalen, wordt er meestal aansluiting gezocht bij het aantal dienstjaren en het loon. Het is voor de werknemer daarbij open kaart te spelen over zijn arbeidsperspectief, anders loopt hij het risico zijn ontslagvergoeding te verspelen.

Arbeidsperspectief belangrijk

Meestal wordt er bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding rekening gehouden met het arbeidsperspectief van de werknemer. Zo is het redelijk om een oudere ongeschoolde werknemer een hogere vergoeding te geven, omdat die minder mogelijkheden op de arbeidsmarkt heeft dan een jonge geschoolde werknemer. Zo is dus ook relevant of de werknemer al een nieuwe baan heeft of niet.

Ontslagvergoeding terugbetalen

Ervan afgezien dat het niet kies is om in een dergelijke situatie te verzwijgen voor je baas dat je al een nieuwe baan in het verschiet hebt, zet je er je ontslagvergoeding mee op het spel. Als je baas erachter komt en naar de rechter stapt, dan kan de rechter je dwingen (een gedeelte van) je ontslagvergoeding terug te betalen.

Praktijkvoorbeeld

Een bank was met een werknemer een aanzienlijke ontslagvergoeding overeengekomen. Op een gegeven moment kwam de baas erachter dat de inmiddels ex-werknemer tijdens de onderhandelingen had verzwegen dat hij al een aanbod had liggen om direct bij een andere baas aan de slag te gaan. De baas stapte naar de rechter en de werknemer mocht van de rechter de helft van de vergoeding (86.500 euro) terugbetalen. Volgens het Hof zou de werkgever bij een juiste voorstelling van zaken niet meer dan de helft van de afgesproken ontslagvergoeding hebben toegekend.

Heb je vragen over ontslag of ontslagvergoeding, neem dan contact op met een van onze juristen.

Lees ook: Ontslagvergoeding (8): Welke vergoeding geldt bij onredelijk ontslag?

Bron

Gerechtshof s-Gravenhage, 19 januari 2010, LJN BL2560

Bron: Jurofoon.nl ?