Ontslagvergoeding: Pas op met ontslag in opwelling

Inleiding

Soms heb je er even genoeg van op het werk. Je baas bekijkt het maar en ze zoeken maar een ander voor jou. Pas hier echter mee op: je baas kan je aan je ontslagname houden.

Een werkgever heeft een onderzoeksplicht om na te gaan of ontslag door een werknemer overeenstemt met zijn daadwerkelijke wil. Als dit het geval is, dan kan de werknemer niet zo maar terugkrabbelen en weer aan de slag gaan. Uit een recente zaak blijkt dat je als werknemer daadwerkelijk moet oppassen met het nemen van ontslag, want een werkgever kan je daaraan houden.

Praktijkvoorbeeld

Een administratief medewerkster gaf bij haar baas aan dat ze weg wilde. De dag erop gaf ze dan ook schriftelijk aan dat ze haar arbeidsovereenkomst per 1 augustus 2009 wilde opzeggen. Haar baas accepteerde het ontslag. Vervolgens konden ze geen overeenstemming bereiken over wanneer de werkneemster haar laatste werkdag zou hebben. Door dit meningsverschil meldde de werkneemster zich ziek. De werkgever accepteerde de ziekmelding niet en ging over tot loonstaking. De vrouw eiste daarop loondoorbetaling, trok haar ontslag in en stapte naar de rechter.

Standpunt werkneemster

Volgens de werkneemster was ze wegens structureel overwerk zwaar oververmoeid geraakt. Zij had dan ook in emotionele toestand gezegd dat zij ontslag wilde nemen. Zij zou daarop psychisch geen weerstand hebben kunnen bieden aan het verzoek van haar baas om een ontslagbrief te schrijven. Op basis hiervan diende haar baas haar loon door te betalen en weer tot het werk toe te laten.

Oordeel rechter

Volgens de rechter bleek echter uit niets dat de vrouw wegens ziekte haar werkzaamheden niet kon uitvoeren. De loonstaking kwam als gevolg daarvan voor haar eigen risico. Wat het ontslag betreft, mag een werkgever inderdaad niet te snel aannemen dat een werknemer zelf ontslag neemt. De reden hiervan is dat ontslag voor een werknemer vergaande gevolgen kan hebben. In deze zaak mocht de werkgever er echter van uitgaan dat de vrouw haar ontslag weloverwogen had genomen.

Ontslagbrief

Uit de ontslagbrief van de werkneemster bleek ondubbelzinnig dat deze gericht was op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Ook kwam de brief overeen met dat wat de vrouw de vorige dag met haar werkgever had besproken. De rechter vond de tekst en de toon van de brief hierbij van belang. Ook ontbrak iedere medische onderbouwing voor de aanwezigheid van overspannenheid. De rechter wees de eis van de werkneemster af.

Heb je vragen over ontslag, neem dan contact op met een van onze juristen.

Bron

Rechtbank Zwolle, sector kanton 17 september 2009, LJN BK1255

Bron: Jurofoon.nl ?