Ontslagvergoeding: Vergoeding bij ontslagvergunning

Inleiding

Ook in het geval dat er een einde aan je dienstverband is gekomen door een ontslagvergunning, kun je recht hebben op een ontslagvergoeding.

Ontslagvergunning

Een dienstverband kan op meerdere manieren eindigen. Een manier is dat je baas een ontslagvergunning aanvraagt bij het UWVWerkbedrijf wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Als de vergunning aan je baas wordt verstrekt, dan kan je baas daarmee je contract opzeggen, met inachtneming van de opzegtermijn. Doorgaans heb je dan geen recht op een ontslagvergoeding wegens de financiële situatie van je baas. Maar er kunnen omstandigheden zijn, waardoor het zelfs dan onredelijk zou zijn om geen vergoeding te krijgen, blijkt uit de praktijk.

Praktijkvoorbeeld

Een 37-jarige werkneemster was sinds 1993 in dienst bij een makelaar. Eind 2009 vroeg haar baas een ontslagvergunning aan wegens bedrijfseconomische omstandigheden. De vergunning werd verstrekt en de werkgever zegde de arbeidsovereenkomst op tegen 1 april 2010. De vrouw vond per 1 februari een nieuwe baan en stapte naar de rechter om haar arbeidsovereenkomst te laten ontbinden wegens verandering van de omstandigheden onder toekenning van een vergoeding van ruim 14.000 euro.

Wijziging van de omstandigheden

Volgens de werkneemster was de vergoeding redelijk omdat ze 16 jaar goed had gefunctioneerd en had bijgedragen aan het opgebouwde bedrijfsresultaat. De makelaar gaf aan vanwege de slechte bedrijfsresultaten geen vergoeding te kunnen betalen. Gezien de nieuwe baan van de werkneemster was er sprake van een wijziging, zodat de rechter tot ontbinding overging.

Toch recht op ontslagvergoeding

Voor een vergoeding van 14.000 euro was geen plaats. De rechter vond het echter wel onredelijk dat de vrouw er negatieve gevolgen van ondervond dat zij twee maanden voor het einde van haar dienstverband een nieuwe baan had geaccepteerd onder voor haar minder gunstige arbeidsvoorwaarden (300 euro minder loon). De werkgever diende daarom een vergoeding van 3000 euro te betalen.

Als je bent ontslagen of er dreigt ontslag, meld je ontslagzaak dan aan via ons ontslag intakeformulier.

Bron

Rechtbank Alkmaar, sector kanton, 20 januari 2010, LJN BL4905

Bron: Jurofoon.nl ?