Ontslag tijdens de proeftijd wegens kredietcrisis?

Een baas hoeft geen reden te geven voor het ontslag van een werknemer tijdens de proeftijd. Echter, als de werknemer hierom vraagt, dan moet de werkgever hier naar waarheid antwoord op geven. Als de werknemer kan bewijzen dat de baas gelogen heeft over de ontslagreden, dan kan de werknemer naar de rechter stappen en een ontslagvergoeding verzoeken.

Rechtsgeldig ontslag
Een ontslag tijdens de proeftijd omdat er geen of minder werk is, is alleen rechtsgeldig als er daadwerkelijk van die sobere situatie sprake is. Is dat niet het geval, dan mag de werkgever dat niet gebruiken als smoesje om personeel tijdens de proeftijd te ontslaan.

Een werkgever mag evenmin een werkneemster tijdens de proeftijd ontslaan omdat ze zwanger is. Ook ontslag tijdens de proeftijd omdat de werknemer een handicap heeft of een ander geloof, is verboden.

Formele eisen
Tot slot zijn er nog de formele eisen die gesteld worden aan een proeftijd. De proeftijd moet schriftelijk zijn vastgelegd. Daarnaast zijn er regels die de duur van een proeftijd bepalen. Hoe lang een proeftijd maximaal mag zijn, hangt af van het soort contract dat je hebt:

- Contract voor onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden proeftijd;
- Contract voor bepaalde tijd korter dan 2 jaar: maximaal 1 maand proeftijd;
- Contract voor bepaalde tijd langer dan 2 jaar: maximaal 2 maanden proeftijd.

Als je vragen of opmerkingen hebt over de proeftijd, neem dan contact op met een arbeidsjurist.

Bron: Jurofoon.nl ?