Ontslag omdat je de baas een dief noemt?

Inleiding

"Mijn baas heeft me op staande voet ontslagen omdat ik haar tijdens een hoogopgelopen woordenwisseling een dief heb genoemd. Mag dat zo maar?"

Antwoord:

Of ontslag op staande voet een terechte sanctie is op dat moment, hangt af van de omstandigheden. Als je een goede reden hebt om je baas een dief te noemen, dan is ontslag een te vergaande maatregel.

Het is de waarheid

Als je met je baas afspraken hebt gemaakt over de hoogte van je loon, onkostenvergoeding of andere kosten, dan moet je baas die ook nakomen. Gebeurt dat niet en je noemt hem of haar een dief, dan is dat taalkundig gezien correct en mag je niet om die reden ontslagen worden. Mocht het conflict oplopen, dan is het natuurlijk wel handig als je het bestaan van de gemaakte afspraken kunt aantonen.

Praktijkvoorbeeld

Een werknemer werkte als programmeur bij Profinad, een groothandel in computers. Aanvankelijk werkte hij 37,5 uur per week. Later werd het aantal uren gewijzigd naar minder en vervolgens op verzoek van de werkgever weer naar meer uren. De werknemer werkte dus meer maar ging niet akkoord met de nadere afspraken die de werkgever daarover op papier had gezet. Zijn baas meende dat hij daarom geen recht had op de toeslag over de extra gewerkte en te werken uren. In een verhitte discussie die daarop volgde, noemde de werknemer zijn baas een dief en beschuldigde hem van diefstal. Zijn baas ontsloeg hem daarop op staande voet.

Kwetsend maar gerechtvaardigd

De werknemer vocht het ontslag aan bij de rechter. Deze stelde de werknemer in het gelijk en de werkgever ging in hoger beroep. Ook het gerechtshof had begrip voor de opstelling van de werknemer. Je baas een dief noemen is weliswaar kwetsend, maar 'deze weinig parlementaire uitdrukking' moest in de gehele context van het conflict worden geplaatst, aldus het hof. Het gebruik van de woorden dief en diefstal verstoorde wel de arbeidsrelatie, maar niet zodanig dat ontslag op staande voet gerechtvaardigd was.

Wil je meer weten over ontslag op staande voet, neem dan contact op met een van onze juristen.

Bron: Gerechtshof s-Hertogenbosch, 29 mei 2007, LJN BC9671

Bron: Jurofoon.nl ?