Ontslag om iPhone?

Inleiding

Dat je voor excessief internetgebruik ontslagen kunt worden, is bij de meeste werknemers wel bekend. Maar dat een iPhone tot ontslag kan leiden, ligt minder voor de hand.

Een 27-jarige jongeman werkte als beleggingsadviseur bij Homburg participaties in Enschede. Tijdens een chaotisch verlopen personeelsbijeenkomst deelde de directie mee dat een aantal werknemers moest afvloeien wegens economische omstandigheden. De man nam alle mededelingen en gesprekken tijdens de bijeenkomst op met zijn iPhone.

Geheimhoudingsplicht

Kennelijk beviel een aantal collegas niet wat er door de directie werd verteld. Als de pers hier lucht van krijgt, dan zijn de rapen gaar, doelend op de nadelige financiele gevolgen voor het bedrijf. Nee hoor, gaf de zelfverzekerde directeur aan en wees op de geheimhoudingsplicht van de medewerkers die in hun arbeidsovereenkomst was opgenomen.

Homburg-tapes

De man zette de opnames op tien cd-roms en deelde deze met collegas. Een tijdje later werd Homburg geconfronteerd met vragen van journalisten over de inmiddels omgedoopte Homburg-tapes. De directie had wel een idee wie het lek was en de adviseur werd uitgenodigd voor een gesprek waarin hij toegaf de opnames te hebben gemaakt. Hij zou de cd-roms echter niet aan de media hebben gegeven, maar alleen aan collegas. Het bedrijf stapte daarop naar de rechter om de arbeidsovereenkomst met de man te laten ontbinden.

Geen schending

Het maken van geluidsopnames tijdens de bijeenkomst met de iPhone was volgens de rechter geen schending van de geheimhoudingsplicht. Hetzelfde gold voor het verwijt dat hij aan collegas de opname had verstrekt, omdat deze collegas de bijeenkomst zelf hadden bijgewoond. Het stond weliswaar vast dat er een lek was, maar niet wie daarvoor verantwoordelijk voor was. Die situatie leverde dus geen grond voor ontslag wegens een dringende reden op.

Ontslagvergoeding

Het gedrag van de werknemer leverde weliswaar geen grond voor ontslag wegens een dringende reden op, maar door de actie van de adviseur was een vruchtvolle samenwerking niet meer mogelijk. De rechter wees de ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe, maar dan op grond van veranderde omstandigheden. De werknemer kreeg daarbij ontslagvergoeding van de rechter van 5700 euro (twee keer zijn maandsalaris).

Wil je meer weten over werk en ontslag, neem dan contact op met een van onze juristen.

Lees ook: Ontslag tijdens proeftijd ondanks ziekte?

Bron: Rechtbank Almelo, sector kanton, 6 oktober 2009, LJN BJ9802

Bron: Jurofoon.nl ?