Nieuwe werkgever is ook gebonden aan relatiebeding

Inleiding

Hoewel een relatiebeding een afspraak is tussen een werknemer en zijn oude werkgever, kan de nieuwe werkgever ook aan datzelfde relatiebeding gebonden zijn.

Relatiebeding

Een relatiebeding is vergelijkbaar met een concurrentiebeding. Terwijl een concurrentiebeding zich doorgaans richt op verboden werkzaamheden bij een andere werkgever, ligt bij een relatiebeding de focus van het verbod op het onderhouden van zakelijke contacten met relaties van de oude werkgever. Een gecombineerd concurrentie- en relatiebeding is ook mogelijk. Een concurrentie- of relatiebeding is pas van kracht na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Onrechtmatig handelen

Hoewel een relatiebeding een afspraak is tussen een werknemer en een werkgever, blijkt uit een recente zaak dat de nieuwe werkgever van de (ex-)werknemer eveneens aan datzelfde relatiebeding gebonden kan zijn. Sterker nog, in deze zaak handelde de nieuwe werkgever onrechtmatig door zakelijk contact te leggen of te houden met klanten van de oude werkgever.

Standpunt werkgever

Volgens de nieuwe werkgever was hij niet gebonden aan het relatiebeding, omdat hij hierbij geen partij was geweest. Hij hoefde daarom het relatiebeding niet na te komen. Weliswaar had de nieuwe werkgever toegezegd het tussen de oude werkgever en de werknemer overeengekomen relatiebeding te zullen respecteren, dat nam niet weg dat hij als bedrijf gewoon zijn relaties zou blijven informeren over bedrijfszaken, die hij van belang achtte. Ook als deze relaties toevallig op de lijst van de werknemer voorkwamen, wat in nagenoeg alle gevallen zo was.

Onrechtmatig handelen

De rechter bepaalde echter dat de toezegging van de nieuwe werkgever om het relatiebeding van de werknemer te zullen respecteren ook betekende dat de nieuwe werkgever zich aan de in het relatiebeding opgenomen afspraken diende te houden. Door contact te houden met de betreffende relaties, handelde de nieuwe werkgever onrechtmatig naar de oude werkgever toe. De omstandigheid dat deze contacten al bestonden voordat de werknemer in dienst trad, deed daar niets aan af.

Wil je meer weten over het relatiebeding of concurrentiebeding, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: 6 Situaties waarin het concurrentiebeding niet geldt

Bron: Rechtbank Den Haag, sector civiel recht - voorzieningenrechter, 4 december 2009, LJN BK6055

Bron: Jurofoon.nl ?