Nieuwe bedragen minimumloon per 1 juli 2009

Twee keer per jaar wordt het minimumloon aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de CAO-lonen. Op 1 juli 2009 wordt daarom het bruto minimumloon verhoogd naar € 1.398,60 per maand. Voor werknemers jonger dan 23 jaar gelden lagere bedragen.

Recht op wettelijk minimum
Iedere werknemer van 23 tot 65 jaar heeft recht op het wettelijk minimumloon. Voor werknemers van 15 tot 23 jaar worden andere bedragen vastgesteld: het minimumjeugdloon. Per leeftijdsjaar geldt een ander minimumloon. Voor jongeren onder de 15 jaar bestaat (nog) geen wettelijk minimumloon.

De bedragen
Voor een werknemer van 23 jaar of ouder is het bruto minimumloon bij een volledig dienstverband per 1 juli 2009:

per maand	€ 1.398,60
per week	€ 322,75
per dag	€ 64,55

Bruto minimumjeugdlonen per 1 juli 2009

Leeftijd	% v.h. minimumloon	per maand	per week	per dag

22 jaar	85 %	€ 1.188,80	€ 274,35	€ 54,87
21 jaar	72.5 %	€ 1.014,00	€ 234,00	€ 46,80
20 jaar	61.5 %	€ 860,15	€ 198,50	€ 39,70
19 jaar	52.5 %	€ 734,25	€ 169,45	€ 33,89
18 jaar	45.5 %	€ 636,35	€ 146,85	€ 29,37
17 jaar	39.5 %	€ 552,45	€ 127,50	€ 25,50
16 jaar	34.5 %	€ 482,50	€ 111,35	€ 22,27
15 jaar	30 %	€ 419,60	€ 96,85	€ 19,37

Loonstrookje
Op je loonstrookje vind je een aantal belangrijke gegevens, zoals het brutoloonbedrag, de bedragen waaruit dit loon bestaat, het voor jou geldende minimumloon en hoeveel belasting en premies op je loon worden ingehouden. Zo kun je zelf de hoogte van je loon controleren. Vraag eventueel je werkgever om een toelichting bij je loonstrookje.

Netto minimumloon?
Veel mensen vragen zich af hoeveel loon ze netto zouden moeten ontvangen. Dat valt helaas niet te zeggen. De wet bepaalt geen netto minimumloon. Van belang zijn inhoudingen en premieheffingen die per bedrijfstak kunnen verschillen. Wanneer je onder een CAO valt, kun je recht hebben op een hoger minimumloon.

Uurloon
Veel mensen willen weten hoe hoog het minimum uurloon is. Het ministerie stelt echter geen minimum uurloon vast. Om het uurloon te berekenen moet bekend zijn, wat de normale arbeidsduur per week is in het bedrijf of branche waar je werkt. Er zijn sectoren waar een werkweek 36 uur telt, andere sectoren kennen een langere arbeidsduur, bijvoorbeeld 38 of 40 uur.

Je deelt het nettoweekbedrag dat voor jou geldt, door het gebruikelijke aantal uren per week (bijvoorbeeld 40, 38 of 36).
Je kunt ook uitgaan van het bruto dagloon.

Klopt je loon niet? Praat dan eerst eens met je werkgever over een oplossing. Je kunt ook altijd juridisch advies inwinnen over jouw situatie.

Bron: Jurofoon.nl ?

Arbeidsrecht Advocaten

Laatste Arbeidsrechtnieuws

Gebruik van artikelen en/of andere elementen van deze site kunt u aanvragen via info@advocaatvoorarbeidsrecht.nl - Zie ook onze Disclaimer.