Nieuwe bedragen minimumloon per 1 januari 2010

Inleiding

Op 1 januari 2010 wordt het bruto minimumloon verhoogd naar 1407,60 euro per maand. Voor werknemers jonger dan 23 jaar gelden lagere bedragen.

Recht op wettelijk minimum

Iedere werknemer van 23 tot 65 jaar heeft recht op het wettelijk minimumloon. Voor werknemers van 15 tot 23 jaar worden andere bedragen vastgesteld: het minimumjeugdloon. Per leeftijdsjaar geldt een ander minimumloon. Voor jongeren onder de 15 jaar bestaat geen wettelijk minimumloon.

De bedragen

Voor een werknemer van 23 jaar of ouder is het bruto minimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2010:

per maand € 1.407,60
per week € 324,85
per dag € 64,97


Bruto minimumjeugdlonen per 1 januari 2010

Leeftijd % van het minimumloon per maand per week per dag
22 jaar 85 % € 1.196,45 € 276,10 € 55,22
21 jaar 72.5 % € 1.020,50 € 235,50 € 47,10
20 jaar 61.5 % € 865,65 € 199,75 € 39,95
19 jaar 52.5 % € 739,00 € 170,55 € 34,11
18 jaar 45.5 % € 640,45 € 147,80 € 29,56
17 jaar 39.5 % € 556,00 € 128,30 € 25,66
16 jaar 34.5 % € 485,60 € 112,05 € 22,41
15 jaar 30 % € 422,30 € 97,45 € 19,49

Loonstrookje

Op je loonstrookje vind je een aantal belangrijke gegevens, zoals het brutoloonbedrag, de bedragen waaruit dit loon bestaat, het voor jou geldende minimumloon en hoeveel belasting en premies op je loon worden ingehouden. Zo kun je zelf de hoogte van je loon controleren. Vraag eventueel je werkgever om een toelichting bij je loonstrookje.

Netto minimumloon?

Veel mensen vragen zich af hoeveel loon ze netto zouden moeten ontvangen. Dat valt helaas niet precies te zeggen. De wet bepaalt geen netto minimumloon. Van belang zijn inhoudingen en premieheffingen die per bedrijfstak kunnen verschillen. Wanneer je onder een CAO valt, kun je recht hebben op een hoger minimumloon.

Wil je meer weten over loon, werk of ontslag, neem dan contact op met een van onze juristen.

Bron: Ministerie van SZW

 

Bron: Jurofoon.nl ?

 

Copyright 2008-2012 AdvocaatvoorArbeidsrecht.nl

Gebruik van artikelen en/of andere elementen van deze site kunt u aanvragen via info@advocaatvoorarbeidsrecht.nl - Zie ook onze Disclaimer.