Mag ik verlof opnemen voorafgaand aan pensioen?

Inleiding

Ik heb het voornemen om binnenkort met pensioen te gaan. Ik heb een stuwmeer aan verlofdagen openstaan. Mag ik zelf bepalen dat ik die dagen net voorafgaand aan mijn pensioen kan opnemen of kan mijn baas dat weigeren?

Antwoord:

Ja, dat mag. Je baas dient namelijk het verlof volgens jouw wensen vast te stellen. Alleen wanneer er zwaarwichtige redenen om het verlof niet in de verzochte periode toe te kennen, mag je baas het verzoek afwijzen. Een zwaarwichtige reden kan bijvoorbeeld zijn dat je baas op geen enkele manier vervanging voor je kan regelen, waardoor de voortgang van de bedrijfswerkzaamheden in gevaar komt.

Vakantie of pensioen

Of dat het verlof wordt aangevraagd voor vakantie of voorafgaand aan pensioen, maakt hierbij niet uit. Je doet er goed aan het verlof schriftelijk aan te vragen, zodat je er bewijs van hebt. Wijst je baas je verzoek af, dan kun je nog altijd via de rechter het verlof afdwingen. De rechter gaat dan na of de reden die je baas aangeeft om het verlof af te wijzen een zwaarwichtige reden is.

Praktijkvoorbeeld

Een 60-jarige werkneemster was in 1987 in dienst getreden bij Stichting Thuiszorg. Op een gegeven moment had de vrouw in totaal zon 1.000 verlofuren opgebouwd. De vrouw wilde de uren opnemen voordat ze met pensioen zou gaan. Ze had echter nog niet aangegeven wanneer haar Flex-pensioen zou ingaan. Dat hing onder meer af van haar gezondheidstoestand. Haar baas wilde toen vastgelegd hebben wanneer dat dan zou gebeuren. Omdat ze niet tot een onderlinge oplossing konden komen, besloten ze hun geschil aan de rechter voor te leggen.

Belangenafweging

De werkgever gaf aan dat hij meerdere belangen had, waaronder de continuïteit van de dienstverlening en het probleem om werknemers van eenzelfde niveau te vinden. Volgens de rechter had de werkgever echter geen zwaarwichtig belang bij het op voorhand vaststellen van de verlofperiode. De werkneemster had daarentegen wel belang bij de mogelijkheid om de verlofuren op te kunnen nemen, wanneer ze daadwerkelijk haar werkzaamheden wilde beeindigen. Er rustte geen plicht op haar om daar van te voren al duidelijkheid over te scheppen. Ze mocht de verlofuren dus opnemen wanneer zij dat wenste.

Conclusie

Een werknemer mag vakantie opnemen wanneer deze dat wilt, tenzij de werkgever een zwaarwegend belang heeft om het verzoek af te wijzen.

Bron: Rechtbank s-Hertogenbosch, sector kanton, 30 juni 2009, LJN BJ3050

Bron: Jurofoon.nl ?