Loondoorbetaling bij opeenvolgende ziekteperiodes

Een tijdje geleden was ik ziek en daarna ben ik weer gaan werken. Nu ben ik opnieuw ziek geworden, waarschijnlijk voor langere tijd. Hoe zit het nu met mijn loonbetaling? Geldt er opnieuw de verplichting voor mijn baas om 104 weken loon door te betalen?

Antwoord:

Of de periode van 104 weken opnieuw begint te lopen, hangt van de omstandigheden af. We lichten dit hieronder toe.

Algemeen: loondoorbetaling
Je baas heeft de plicht om maximaal twee jaar lang je loon door te betalen als je ziek bent. Je krijgt tijdens je ziekte in ieder geval 70% van je loon. Soms krijgt je te maken met loonvrije wachtdagen: je ontvangt dan over maximaal de eerste twee ziektedagen geen loon. Tijdens het eerste ziektejaar mag je loon door die 70% niet lager zijn dan het minimumloon. Is dat wel het geval, dan kun je een loonvordering instellen. In het tweede ziektejaar mag je loon wel onder het minimum komen. Als je na een periode van ziekte weer aan het werk gaat, en je wordt opnieuw ziek, dan gelden aanvullende regels.

Opnieuw ziek
Als je meerdere keren achter elkaar ziek bent en er zit steeds minder dan 4 weken tussen de verschillende ziekteperiodes, dan tel je de dagen van de verschillende ziekteperiodes bij elkaar op, tot je aan 104 weken komt. De tussenliggende periodes waarin je niet ziek was, tellen niet mee. In dat geval begint de ziekteperiode van 104 weken dus niet opnieuw te lopen. Het maakt hierbij niet uit of het om dezelfde ziekte gaat of niet (met uitzondering van zwangerschap, waarvoor andere regels gelden).

Nieuwe periode
Op twee manieren ontstaat een nieuwe periode:

• er zit meer dan 4 weken tussen de ziekteperiodes; of
• je werkzaamheden zijn na de eerste ziekteperiodes gewijzigd.

Je werkzaamheden zijn gewijzigd als je bijvoorbeeld een andere functie hebt gekregen. Als je dan opnieuw ziek wordt, dan begint de teller opnieuw te lopen. Uit rechtspraak blijkt dat een stilzwijgende wijziging (van werkzaamheden) niet snel wordt aangenomen om aanspraak te maken op een nieuwe periode van 104 weken. Zorg er dus voor dat een eventuele wijziging op papier staat om een dergelijke aanspraak te kunnen maken.

Betaalt je baas jou te weinig loon bij ziekte of zelfs helemaal niets meer, neem dan contact op met een arbeidsjurist.


Bron: Rechtbank Haarlem, sector kanton, 25 februari 2009, LJN BH5169

Wetgeving: artikel 7:629 BW

Bron: Jurofoon.nl ?