Korting op bonus bij zwangerschap geoorloofd

Inleiding

Een werkgever mag een zwangere werkneemster korten op haar bonus. Het gerechtshof bepaalde dat dit geen discriminatie oplevert.

Als een werkgever een lagere bonus wil geven, omdat de werkneemster zwangerschapsverlof en bevallingsverlof heeft genoten, dan maakt hij geen onderscheid op grond van geslacht. Eerder had de kantonrechter bepaald dat een werkgever wel discrimineerde als hij overging tot korting op de bonus wegens zwangerschap.

Verboden onderscheid

In een eerdere rechtszaak had de rechter haar baas verboden om onderscheid te maken in de arbeidsvoorwaarden tussen mannen en vrouwen. En haar baas maakte dergelijk onderscheid door zwangerschap en bevalling als inactiviteit of ziekte aan te merken. Daar heeft het gerechtshof nu een streep door gezet.

Stemmers krijgen gelijk

In onze poll die over dit onderwerp ging, waren de meeste stemmers het niet eens met de rechter. Ze vonden dat een vrouw die zwanger is geweest en daarom niet kon werken, geen recht heeft op een even hoge bonus als werknemers die het hele jaar door gewerkt hebben. Het gerechtshof heeft hen alsnog gelijk gegeven.

Bonus is loon

Het hof had twee belangrijke overwegingen: de gehanteerde bonusregeling maakte geen direct onderscheid op grond van geslacht en de bonus kan worden beschouwd als loon. Geen arbeid betekent geen loon. De werkneemster moet het door de werkgever betaalde bedrag van ruim 4700 euro weer terugbetalen.

Bron: Jurofoon.nl ?