Hetzelfde loon voor hetzelfde werk?

Inleiding

"Mijn collega doet precies hetzelfde werk als ik en we zijn tegelijkertijd bij mijn baas begonnen. Toch verdient mijn collega meer. Dat mag toch niet?"

Antwoord:

In principe geldt dat bij gelijke arbeid werknemers gelijk loon dienen te ontvangen. Hierop zijn echter uitzonderingen denkbaar. Zo kan het onderscheid in loon tussen twee \'gelijkwaardige\' werknemers gerechtvaardigd zijn door bijvoorbeeld verschil in persoonlijke arbeidscapaciteiten of persoonlijke omstandigheden. Denk daarbij aan opleiding, ervaring en geschiktheid voor een andere functie.

Op welk loon heb ik recht?
De hoogte van het loon kan op verschillende manieren tot stand komen. Doorgaans wordt het bepaald door overleg tussen werknemer en werkgever bij de bespreking over de indiensttreding. Ook kan de hoogte van het loon worden bepaald door een toepasselijke CAO. Iedere werknemer vanaf 23 jaar heeft in ieder geval recht op het minimumloon.

Praktijkvoorbeeld
Onlangs was een docent van de Nationale Luchtvaartschool naar de rechter gestapt omdat hij hetzelfde (hogere) loon wilde als zijn collega die al net zo lang hetzelfde werk deed als hij. De rechter wees de eis echter af. De rechter oordeelde dat het onderscheid in beloning tussen de docent en zijn collega niet onaanvaardbaar was.

De collega van de docent was 17 jaar ouder en had bij indiensttreding al veel praktijkervaring opgedaan. Hij had onder meer daardoor een betere onderhandelingspostie. De werkgever van de docent had niet gehandeld in strijd met de eisen van goed werkgeverschap door met de collega een hoger salaris overeen te komen.

Wil je meer weten over loon of je arbeidsovereenkomst, neem dan contact op met een van onze juristen.

Bron: Rechtbank Haarlem, sector kanton, 3 februari 2010, LJN BL3536

Bron: Jurofoon.nl ?