Geen concurrentiebeding bij ontbinding arbeidsovereenkomst

Inleiding

Als je baas ontbinding verzoekt van jouw arbeidsovereenkomst bij de rechter, dan ben je soms niet meer gebonden aan het concurrentiebeding in diezelfde overeenkomst.

Een concurrentiebeding in je arbeidsovereenkomst zorgt ervoor dat je als werknemer beperkt bent in je arbeidsmogelijkheden nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Er zijn wel omstandigheden op basis waarvan je niet meer of gedeeltelijk aan het beding bent gebonden. Tot nu toe was ontbinding van de arbeidsovereenkomst onvoldoende reden om het beding buiten werking te stellen. De rechter in Den Haag bepaalde onlangs echter dat de werknemer niet meer was gebonden aan zijn concurrentiebeding, nadat de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst had verzocht aan de rechter.

Baas verzoekt ontbinding

Nadat er sprake was van een verstoorde arbeidsrelatie, verzocht de werkgever in deze zaak ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werknemer. Dat deed de rechter en de werknemer kreeg een ontslagvergoeding mee. In de arbeidsovereenkomst was een concurrentiebeding opgenomen die geldig was voor zover de werknemer ontslag zou nemen. Ook stond er een geheimhoudingsbeding in. Nadat de arbeidsovereenkomst was ontbonden, trad de ex-werknemer in dienst bij een concurrent van zijn oude werkgever. De ex-werkgever stapte naar de rechter.

Volgens de werkgever was het concurrentiebeding nog steeds van toepassing omdat de ex-werknemer er door zijn gedrag zelf op had aangestuurd dat zijn arbeidsovereenkomst zou worden beëindigd. Deze handelswijze diende volgens de werkgever gelijk gesteld te worden met het zelf beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Concurrentiebeding niet geldig

De rechter bepaalde dat de werkgever de werknemer niet meer aan het beding kon houden om de simpele reden dat de werkgever zelf ontbinding had verzocht. Uit de arbeidsovereenkomst bleek duidelijk dat de werknemer dan niet aan het beding was gehouden. Uit niets bleek verder dat de werknemer zelf had aangestuurd op ontslag.

Wil je meer weten over het concurrentiebeding of ontslag, neem dan contact op met ons.

Bron

Voorzieningenrechter Den Haag, 16 april 2010, LJN BM2162

Bron: Jurofoon.nl ?