Een dag te laat opgezegd: betalen aan de baas?

Ik heb mijn baan op 1 augustus schriftelijk opgezegd, zodat ik 1 september bij mijn nieuwe baas kan beginnen. Nu zegt mijn baas dat ik een dag te laat ben. Ik zou pas 1 oktober bij mijn nieuwe baas kunnen beginnen. Dat kan toch niet? Ik heb toch maar 1 maand opzegtermijn?

Antwoord:
Als er in je contract of CAO geen afwijkende opzegtermijn hebt staan, dan is die termijn 1 maand. Dat is echter 1 hele kalendermaand. Als je dus per 1 september aan je nieuwe baan wilt beginnen, dien je voor 1 augustus op te zeggen en niet op 1 augustus. Of je nu opzegt op 1 augustus of 30 augustus maakt niet uit: je contract eindigt in beide gevallen op de laatste dag van de volgende maand.

Gevolgen
Welke mogelijkheden heb je dan in een dergelijke situatie? Het ligt voor de hand dat je de termijn in acht houdt en een maand later aan je nieuwe baan begint. Dat kan natuurlijk lastig zijn om te regelen en het geeft wellicht niet de beste indruk bij je nieuwe baas. Je oude baas kan je dan in ieder geval niets verwijten en dat spreekt weer in je voordeel bij je nieuwe baas, omdat je je aan de regels houdt.

Overleg
Uiteraard kun je proberen om er met je baas uit te komen. Hij is niet verplicht om je aan de termijn te houden. Als werknemer heb jij de plicht om je aan de opzegtermijn te houden, maar je baas heeft niet de verplichting om jou aan die termijn te houden. Als je goed kan opschieten met je baas, is er dus altijd een mogelijkheid dat hij coulant is en je je niet aan de volledige opzegmaand dient te houden. Belangrijk: vraag hiervan een schriftelijke bevestiging, anders kun je deze toezegging niet bewijzen.

Betalen!
Als je per se op 1 september weg wilt, dan kan dat natuurlijk wel. Het is niet strafbaar of i.d. om je niet aan de termijn te houden. Je zult dan echter wel een schadevergoeding aan je baas moeten betalen. Die schadevergoeding staat gelijk aan de tijd (in geld) die jij nog bij je baas had moeten werken. Dat is in dit geval dus 1 maand loon. Als je niet vrijwillig betaalt, kan hij je voor de rechter dagen. De kans is groot dat je dan alsnog zult moeten betalen.

Als je twijfelt welke opzegtermijn voor jou geldt, neem dan contact op met een arbeidsjurist.

Bron: Rechtbank Bergen op Zoom, sector kanton, 1 juli 2009, LJN BJ1683

Bron: Jurofoon.nl ?