Contact met baas weigeren tijdens ziekte?

Inleiding

Ik ben al een tijdje ziek. De relatie met mijn baas was daarvoor al niet zo best. Het liefste wens ik nu geen direct contact met hem te hebben. Volgens mijn baas werkt dat niet zo. Heeft hij gelijk?

Antwoord:

Het ligt een beetje aan de omstandigheden of je in zon geval direct contact met je baas mag weigeren. In principe ben je niet verplicht om tijdens ziekte direct contact met je baas te houden. Wel dien je je aan de verzuimvoorschriften te houden en dien je je altijd beschikbaar te houden voor controle door de bedrijfsarts. Met name wat de bedrijfsarts in een dergelijk geval voorschrijft, is erg belangrijk bij de beantwoording van deze vraag.

Mening arboarts leidend

Als de arboarts heeft laten weten dat hij het erg belangrijk vindt dat er rechtstreeks contact plaats vindt tussen jou en je baas, dan kun je niet zo maar zeggen dat je dat niet wilt. Je kunt wel vragen of je alle contact via je rechtsbijstandverlener kan laten lopen, maar je baas is niet verplicht hier aan gehoor te geven. Het kan dus in je nadeel werken als je elke vorm van direct contact met je baas blijft weigeren. Je baas kan dan besluiten je geen loon meer te betalen.

Praktijkvoorbeeld

Een consultant meldde zich ziek bij zijn baas. Ook liet hij zijn baas weten dat hij niet in staat was om zonder voorbereiding en raadsman/mediator een gesprek met zijn baas over de mogelijkheden tot re-integratie te voeren. Volgens de arbo arts was de werknemer hiertoe wel in staat. Bovendien wilde de man geen direct contact met zijn baas, terwijl de arbo arts dit juist zo belangrijk vond. Dergelijke aanwijzingen dienen zowel door werkgever als werknemer opgevolgd te worden.

De werknemer blies daarna op het allerlaatste moment het gesprek met zijn baas en de mediator af om een voorstel te doen over beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Vervolgens deed hij dat voorstel niet op het afgesproken moment. Zijn baas staakte daarop het loon en de werknemer stapte naar de rechter. Onder die omstandigheden had de werknemer niet aan zijn re-integratie verplichtingen voldaan, aldus de rechter. Zijn baas stond daarom in zijn recht om het loon van de werknemer te staken.

Wil je meer weten over ziekte en loonstaking, neem dan contact op met een van onze juristen.

Lees ook: Ontslag tijdens proeftijd ondanks ziekte?

Bron: Rechtbank s-Hertogenbosch, Sector kanton, 27 oktober 2009, LJN BK1320

Bron: Jurofoon.nl ?