7 Voortekenen van faillissement

Als werknemer wordt je doorgaans niet op de hoogte gehouden van het financiele reilen en zeilen van je werkgever. Hoe kun je dan voorkomen dat je ineens met een failliete baas te maken hebt? Voorkomen kun je dat niet, wel kun je het voorzien.

Eigen verantwoordelijkheid
Het is niet onlogisch dat je baas het niet aan de grote werkklok hangt, als het slecht gaat met het bedrijf. De motivatie van het personeel zou zienderogen dalen en medewerkers gaan hun arbeidsheil ergens anders zoeken. Dat levert de baas dan nog meer problemen op. Toch doe je er als werknemer goed aan om het financiele welzijn van je baas in de gaten te houden, al is het maar om je loon tijdig veilig te kunnen stellen. Waaraan kun je een bedrijf in crisis herkennen?

Geen of minder loon
Een van de belangrijkste voortekenen is opschorting van de loonbetalingen of uitbetaling van een percentage over het loon. Als dat gebeurt, dan heeft je baas in 90% van de gevallen geldproblemen. Of het in dergelijke gevallen zin heeft om als werknemer een loonvordering in te stellen, moet van geval tot geval bekeken worden.

Vervanging
Collegas die het bedrijf verlaten, worden niet aangevuld. Hetzelfde werk moet verricht worden met minder personeel, maar daar staat geen salarisverhoging tegenover. Dat is geen goed teken.

Te weinig of geen voorraden
Als er ineens voorraden weggehaald worden of niet meer aangevuld worden, dan is dat evenmin een goed teken. Meestal heeft je baas dan onbetaalde schulden of er geen geld meer voor. Datzelfde geldt als er tekorten ontstaan aan noodzakelijke keukeninventaris en kantoorartikelen. Meestal is er dan geen geld meer voor nieuwe bestellingen.

Beslag op voorraad of geld
Als er onbekende mensen over de werkvloer komen om te kijken wat voor inventaris er aanwezig is, dan is er een risico dat er beslag op gelegd gaat worden. De schuldeisers kunnen dan niet meer betaald worden en vervolgens komen zij hun schulden op de voorraad en inventaris verhalen.

Gevolgen
Gevolg van het faillissement voor de arbeidsovereenkomst is dat zowel de werknemer als de curator de arbeidsovereenkomst kunnen opzeggen, ongeacht of deze is aangegaan voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd. Zorg in zo'n geval altijd voor juridische bijstand, dat kan je een hoop kopzorgen schelen.

Heb je vragen over dreigend faillissement, ontslag of loonvordering, neem dan contact op met een jurist.

Bron: Jurofoon.nl ?