5 Gronden voor een ongeldig concurrentiebeding

Een concurrentiebeding in een arbeidscontract blijft doorgaans van kracht als een bedrijf wordt overgenomen. Als bij die overname de bedrijfsvorm wordt veranderd, dan verliest daarmee het beding echter wel zijn rechtsgeldigheid. Dit is een van vijf gronden waardoor een concurrentiebeding niet meer geldt.

Voorwaarden
Als je een concurrentiebeding in je arbeidsovereenkomst hebt staan, dan kun je niet zo maar overal aan de slag als je bij je huidige baas opstapt. Meestal kun je binnen een bepaald gebied voor een bepaalde tijd niet bij een concurrent of relatie van je baas werken. Een concurrentiebeding moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen, als je baas je aan het beding wilt houden.

Uitgangspunt
Uitgangspunt van het concurrentiebeding is dat een werknemer gebonden is aan het beding. In de volgende situaties geldt het beding echter niet:

• het concurrentiebeding staat niet op papier;
• de werknemer is minderjarig;
• de werknemer is onterecht ontslagen;
• er ontbreekt tekst in het beding of de tekst is inhoudelijk onjuist.

Gewijzigde omstandigheden
In sommige situaties geldt het beding niet meer, omdat er sprake is van gewijzigde omstandigheden. Dit kan het geval zijn na een promotie of functiewijziging, veranderingen in de ondernemingsactiviteiten, of overgang van contract van bepaalde naar onbepaalde tijd. De rechter bepaalde onlangs dat een overname van een onderneming waarbij de bedrijfsvorm wordt gewijzigd, ook een situatie is waardoor een concurrentiebeding niet meer geldt.

Hulp nodig?
Neem contact met ons op als je je arbeidscontract met daarin een concurrentiebeding wenst te laten controleren, als je twijfelt aan de rechtsgeldigheid ervan.

Lees ook: Concurrentiebeding: wat valt precies onder een regio?

Bron: Rechtbank Assen, sector kanton, 29 april 2009, LJN BI3756

Bron: Jurofoon.nl ?