Advocaten voor Arbeidsrecht, vrijblijvend juridisch advies.

Welkom bij de Advocaten voor Arbeidsrecht

De meeste arbeidsovereenkomsten eindigen door opzegging door de werknemer. Bijvoorbeeld omdat de werknemer elders een betere baan heeft gevonden.

Soms echter is er sprake van ontslag waarbij een van de partijen toch met een onbevredigend gevoel achter blijft. Werknemers kunnen ontslag krijgen of er volgen gedwongen ontslagen bij reorganisatie. In deze gevallen is het goed om te weten wat uw rechten of plichten zijn.

Ook al is het vaak zo dat de arbeidsovereenkomst met instemming van beide partijen wordt beëindigd, soms ontstaat er een situatie waarin men het niet met elkaar eens is. Of het nu gaat om de reden van ontslag of om de hoogte van de ontslagvergoeding, juridisch advies is in deze situaties natuurlijk welkom.

Deze website geeft oplossingen voor problemen bij ontslag en arbeidsrecht, en u kunt ook vrijblijvend juridisch advies aanvragen.

Arbeidsovereenkomst

Elke arbeidsovereenkomst dient in elk geval vier kenmerken te bevatten:

1. de gezagsverhouding
2. de duur van de arbeidsovereenkomst
3. de vergoeding voor de te leveren prestatie
4. de te leveren prestatie

Indien een duidelijke gezagsverhouding ontbreekt in een arbeidsovereenkomst kan de rechter oordelen dat er sprake is van een Opdracht of Aangenomen werk.

Een voorbeeld van aangenomen werk is de loodgieter die de het verwarmingssysteem gaat aanleggen in een woning.
Hoe de loodgieter zijn werkzaamheden uitvoert beslist hiij zelfstandig.

Tijdelijk werk

Voor uitzendkrachten geldt dat de uitzendovereenkomst wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst, indien deze uitzendkracht langer dan 26 weken bij een opdrachtgever werkt.