Advocaten voor Arbeidsrecht, vrijblijvend juridisch advies. |
Welkom bij de Advocaten voor ArbeidsrechtU kunt nu ook telefonisch contact opnemen met geselecteerde advocaten kantoren met keurmerk. Dat geldt zowel voor werknemers als voor werkgevers. Bel direct: voor Amsterdam, Noord en Oost Nederland: 050 57 57 400; voor Utrecht, Zuid Holland en Brabant 030 252 35 20; en voor alle overige provincies: 036 538 72 10. Daarvoor worden u geen kosten in rekening gebracht. Deze site Deze site is ontworpen door het landelijk loket voor arbeidsrecht en is bedoeld om zowel werkgevers als werknemers te informeren omtrent het arbeidsrecht. Het arbeidsrecht en het einde daarvan De meeste arbeidsovereenkomsten eindigen door opzegging door de werknemer. Bijvoorbeeld omdat de werknemer elders een betere baan heeft gevonden. Soms echter is er sprake van ontslag waarbij een van de partijen toch met een onbevredigend gevoel achter blijft. Werknemers kunnen ontslag krijgen of er volgen gedwongen ontslagen bij reorganisatie. In deze gevallen is het goed om te weten wat uw rechten of plichten zijn. Ook al is het vaak zo dat de arbeidsovereenkomst met instemming van beide partijen wordt beƫindigd, soms ontstaat er een situatie waarin men het niet met elkaar eens is. Of het nu gaat om de reden van ontslag of om de hoogte van de ontslagvergoeding, juridisch advies is in deze situaties natuurlijk welkom. Deze website geeft oplossingen voor problemen bij ontslag en arbeidsrecht, en u kunt ook vrijblijvend juridisch advies aanvragen. ArbeidsovereenkomstElke arbeidsovereenkomst dient in elk geval vier kenmerken te bevatten:
Indien een duidelijke gezagsverhouding ontbreekt in een arbeidsovereenkomst kan de rechter oordelen dat er sprake is van een Opdracht of Aangenomen werk. Een voorbeeld van aangenomen werk is de loodgieter die de het verwarmingssysteem gaat aanleggen in een woning. Niet altijd heeft de werkgever gelijk. Een werknemer mag niet zomaar ontslag krijgen. Het is ook mogelijk dat er sprake is van Kennelijk Onredelijk Ontslag. In dat geval is het ontslag niet rechtsgeldig. Een werkgever mag niet willekeurig werknemers ontslaan. Tijdelijk werkVoor uitzendkrachten geldt dat de uitzendovereenkomst wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst, indien deze uitzendkracht langer dan 26 weken bij een opdrachtgever werkt. Arbeidsrecht advocaten in heel NederlandWij werken samen met advocaten en juristen door heel Nederland. In elke provincie hebben wij een specialist voor uw specifieke vragen! Zo werken wij samen met: Nieuws en jurisprudentieMeer nieuws over ontslag nemen en ontslag krijgen vindt u bij Arbeidsrechterlijk nieuws. |
Copyright 2008-2012 AdvocaatvoorArbeidsrecht.nl
Gebruik van artikelen en/of andere elementen van deze site kunt u aanvragen via info@advocaatvoorarbeidsrecht.nl - Zie ook onze Disclaimer.