Home

Welkom bij de Advocaten voor Arbeidsrecht

De meeste arbeidsovereenkomsten eindigen door opzegging door de werknemer.

Bijvoorbeeld omdat de werknemer elders een betere baan heeft gevonden. Vaak zal de arbeidsovereenkomst met instemming van beide partijen worden beëindigd.

En soms ontstaat er een situatie waarin dat niet kan. Deze website geeft oplossingen voor problemen bij ontslag en arbeidsrecht.

Arbeidsovereenkomst

Elke arbeidsovereenkomst dient inelk geval vier kenmerken te bevatten:
1. de gezagsverhouding
2. de duur van de arbeidsovereenkomst
3. de vergoeding voor de te leveren prestatie
4. de te leveren prestatie

Indien een duidelijke gezagsverhouding ontbreekt in arbeidsovereenkomst kan de rechter oordelen dat er sprake is van een Opdracht of Aangenomen werk.
Een voorbeeld van aangenomen werk is de loodgieter die de het verwarmingssysteem gaat aanleggen in een woning.
Hoe de loodgieter zijn werkzaamheden uitvoert beslist hiij zelfstandig.

Tijdelijk werk

Voor uitzendkrachten geldt dat de uitzendovereenkomst wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst, indien deze uitzendkracht langer dan 26 weken bij een opdrachtgever werkt.