Advocaten voor Arbeidsrecht, vrijblijvend juridisch advies.

Welkom bij de Advocaten voor Arbeidsrecht

U kunt nu ook telefonisch contact opnemen met geselecteerde advocaten kantoren met keurmerk. Dat geldt zowel voor werknemers als voor werkgevers.

Bel direct:

voor Amsterdam, Noord en Oost Nederland: 050 57 57 400;

voor Utrecht, Zuid Holland en Brabant 030 252 35 20;

en voor alle overige provincies: 036 538 72 10.

Daarvoor worden u geen kosten in rekening gebracht.

Deze site

Deze site is ontworpen door het landelijk loket voor arbeidsrecht en is bedoeld om zowel werkgevers als werknemers te informeren omtrent het arbeidsrecht.

Het arbeidsrecht en het einde daarvan

De meeste arbeidsovereenkomsten eindigen door opzegging door de werknemer. Bijvoorbeeld omdat de werknemer elders een betere baan heeft gevonden.

Soms echter is er sprake van ontslag waarbij een van de partijen toch met een onbevredigend gevoel achter blijft. Werknemers kunnen ontslag krijgen of er volgen gedwongen ontslagen bij reorganisatie. In deze gevallen is het goed om te weten wat uw rechten of plichten zijn.

Ook al is het vaak zo dat de arbeidsovereenkomst met instemming van beide partijen wordt beëindigd, soms ontstaat er een situatie waarin men het niet met elkaar eens is. Of het nu gaat om de reden van ontslag of om de hoogte van de ontslagvergoeding, juridisch advies is in deze situaties natuurlijk welkom.

Deze website geeft oplossingen voor problemen bij ontslag en arbeidsrecht, en u kunt ook vrijblijvend juridisch advies aanvragen.

Arbeidsovereenkomst

Elke arbeidsovereenkomst dient in elk geval vier kenmerken te bevatten:

1. de gezagsverhouding
2. de duur van de arbeidsovereenkomst
3. de vergoeding voor de te leveren prestatie
4. de te leveren prestatie

Indien een duidelijke gezagsverhouding ontbreekt in een arbeidsovereenkomst kan de rechter oordelen dat er sprake is van een Opdracht of Aangenomen werk.

Een voorbeeld van aangenomen werk is de loodgieter die de het verwarmingssysteem gaat aanleggen in een woning.
Hoe de loodgieter zijn werkzaamheden uitvoert beslist hij zelfstandig.

Niet altijd heeft de werkgever gelijk. Een werknemer mag niet zomaar ontslag krijgen. Het is ook mogelijk dat er sprake is van Kennelijk Onredelijk Ontslag. In dat geval is het ontslag niet rechtsgeldig. Een werkgever mag niet willekeurig werknemers ontslaan.

Tijdelijk werk

Voor uitzendkrachten geldt dat de uitzendovereenkomst wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst, indien deze uitzendkracht langer dan 26 weken bij een opdrachtgever werkt.

Arbeidsrecht advocaten in heel Nederland

Wij werken samen met advocaten en juristen door heel Nederland. In elke provincie hebben wij een specialist voor uw specifieke vragen! Zo werken wij samen met:

• Advocaten Utrecht
• Arbeidsrecht Groningen
• Arbeidsrecht Almere
• Arbeidsrecht Leeuwarden
• en meer...

Nieuws en jurisprudentie

Meer nieuws over ontslag nemen en ontslag krijgen vindt u bij Arbeidsrechterlijk nieuws.